※ 引述《Midatalk (彩色衛生紙)》之銘言：
: 聽身邊朋友說找工作的事情
: 年紀過了30很焦慮，父母一直問為什麼轉職
: 本來他蠻有自信的，現在被他爸媽問到感覺蠻懷疑自己的
: 30歲是真的轉職困難？
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純粹用年齡討論
30歲還是工作能力剛剛萌芽的階段，也是企業眼中有發展潛力的階段
轉職的訣竅是在同產業領域的上下游移動
或者稍有差異的職務之間切換
比如電子業工程師轉FAE，或者轉業務，或者轉採購
只要前職的內容只有所積累可以體現的
轉職難度相對應該低一點
特別有擔任過初階主管職的，在這個時間點應該相對有利
如果換領域，例如電子業跑去百貨業
職務又沒有連慣性，所謂連慣性，例如人資換人資、業務換業務
那重新開始的代價就會比較高
我覺得過了 35，甚至到 40 以後，年齡的包袱會上升的很快
因為一方面年齡到了很容易被期待你應該有點位階
如果沒有，28-32 歲的對你就會形成有壓力的競爭
這時候轉職應該比較辛苦
35-40以後要轉職，決勝點經常會圍繞在職務經驗的累積
例如 10 年同領域同職務的累積
或者是主管職，可以跟其它有經驗的人在搶缺
又或者是非常明確的成績或戰功，讓你這個人本身有highlight被看到
通常這時的你若有進入獵頭的視線，轉職相對會輕鬆點
待遇也會比較接近你想要的
如果沒有，打開 104 都是找的在跟比你年輕的人共享的職務
那恐怕壓力就大了
個人建議 30-40 少轉職、多練功，
在同職務或接近職務、接近領域上去累積
因為這時你要轉職還不會真的難，但不要因為不難就到處轉
這樣在真正轉職困難的決勝階段 40-50 時應該會很痛苦
如果 30-40 時還常常轉職，一方面穩定性被打問號
另一方面同領域經驗若累積的不夠亮眼
到了 35-40 後半段，轉職難度會成等比級數增加
而且這個情況是不可逆的
30-40 應該是轉職職能的重要培養階段
除了原本的事要做穩以外，特別建議自己把領域做寬一點
舉個例當業務不要只會賣東西
學點國際貿易、海關作業、成本分析、財會、稅法、倉庫管理、採購、帶團隊
40 歲以後你在轉職就容易比同職能的人更有優勢一點
因為 40 以後你肯定應該去管理職了
(工程師類就自行類比了，我只是傳達一個意思)
簡單說轉職難易取決於經歷與職涯的highlight夠不夠
職務與產業的跨度越大，難度相對提升
在同領域同職務內可負擔的function 越精深，難度則下降
30 歲不會太難轉但盡量不要轉
因為 40 以後才會知道真的難轉....
一點意見供參考