「經營職涯，也就是經營你的人生」
這篇文章的由來是前兩個禮拜受到 Yourator 的邀請，在 Meet Taipei 2018 上的短講。
也在這邊給有需要的朋友參考。
網誌好讀版: https://reurl.cc/MkVnL (在medium上)
全文如下:
# 為什麼要做職涯經營？
這次主辦單位的主題是「新時代人才求職術」所以最初的思路是「新」世代跟「舊」世代
在工作上有什麼不一樣？
# 流動的世代
科技的進步速度在這幾年有目共睹，特別是資訊產業，可以說是推進社會變遷的主要推手
。十幾年前我們還在半夜爬起來用1.44mb 的磁碟片玩遊戲，現在人手一台智慧手機之外
，還同時用一秒鐘幾千萬byte上下的速度在接受全世界的訊息。即便坐在同一張桌前，每
個人都在看著手機，接收不同的訊息，生活經驗變得破碎和不連續。
與此同時，世界也在變得更加複雜。在過去還沒那麼方便的時候，不管是工廠還是辦公室
，都需要很多人力做著相同的事，但隨著自動化以及人工智慧發展，重覆性高、需要大量
人力的工作逐漸被取代。同樣工作所需要的人減少、更多新的工作機會產生，我們這代已
經無法用單一技能就吃到老。
如果不警覺，我們這一代會更明顯、更早感受到這件事 – 「我跟不上時代了」。
# 開放世界的人生
出社會以前，我們走的是線性人生，每個人都會經歷一樣的關卡X磥p、國中、高中
、大學。每個階段都有固定的時間和破關條件，如果破不了關，就多花點時間重考、補修
就能進到下一階段。在這個時間我們有共同患難的同學，也有學校老師、家長，可以一起
陪著你奮鬥。
但是在出社會後，人生突然變成開放世界。不管是工作、生活，都有許多的方向和選擇。
你會發現過去的朋友走向不同的道路，去了不同的公司，有了不同的生活體驗。
更不用提父母和老師，他們完全沒有辦法想像你現在的經歷，考量你有的選擇，卻還是只
能用著過去的經驗指導你（我們稱之為「看著後照鏡開車」），這是相當危險的。
# 經營你的職業生涯
靠打籃球賺錢的叫職業籃球，靠唱歌賺錢叫職業歌手。大家不管是做產品的、行銷的、還
是工程師，都是靠自己的能力賺錢，也都是職業選手，所以也請用一樣的態度來看待自己
的職業生涯。
經營職涯，跟經營一家企業、公司沒有太大兩樣。經營的目的不是從 0–1，而是從 1–
60，61–100，我們從下面三個核心面向來思考，怎麼像經營企業、職業選手一樣來經營
職涯。
# 釐清目的與手段
目的與手段其實互為上下游的關係，達成某個目的的方法就稱之為手段；為了要滿足這個
手段時，這手段又成了另外一個要達成的目的。我們需要時時檢視自己的目的和手段，才
不會讓我們開車開到找不到終點。
* 五個 Why
人做事總是會有個目的，但是最直覺想到的那個目的卻往往不是深層的原因。在這裡我們
要逼問自己五個Why（通常能做到三個就不錯了）。
為什麼賺錢 > 為了養小孩
為什麼要養小孩 > 為了傳宗接代
為什麼要傳宗接代 > 希望獲得家人認同
當你覺得真的沒什麼理由時，就可以思考這兩件事：
現在這個目的（賺錢），對於上位目的（獲得認同）真的有幫助嗎？
有沒有其他方法可以滿足「獲得認同」？
* 手段與價值選擇
在完成一個目的時，常常會有不只一種手段。光是賺錢，就有好幾種方法：當工程師、賣
屁股、走私。這三種方法會有些差異，我們可以理性的分析利弊，但最終影響我們決策的
通常是「價值觀」。
價值觀幫你在選擇中作出抉擇，但有時候價值觀不是那麼清楚，甚至偶爾會打架、自相矛
盾。
需要有意識的去發現、釐清自己的價值觀，才能幫助我們在面對更艱難的情況時作出不會
後悔的決定。
# 盤點資源與機會
資源就是我們手中握有的東西，我們有些可能性來取得那些尚未取得的資源，稱為機會。
* 認識資源屬性
在盤點自身資源時，最重要的除了知道目前有多少時，也需要知道每種資源的屬性。不同
屬性的資源，會影響到策略的評估。例如：
時間：不可逆的資源，越用越少，形成機會成本的基礎。
錢：現代社會衡量價值、交換物品的基礎，可以用、可以取得。
技能：現代社會用來賺錢的基本手段，有些技能會隨著時間被淘汰，但是有些技能卻有複
利效果。
* 機會與策略
如果想要利用現有資源取得更多資源，需要評估取得機會與策略。
如果你是剛畢業的大學生想得到百萬年薪？在台灣如果你英文好，可以試試看進入外商；
如果人脈廣獲喜歡與人接觸，可以選擇做業務；也許還有第三種、第四種選擇，就端看你
擁有的資源和發現機會、規劃策略的能力。
* 利用槓桿
槓桿算是一種有效利用資源的方法，有效地利用時間、利用資本、利用能力的，換取更多
的資源。像是參與社群認識高手，向高手學習；找到好的導師（Mentor）；或是透過平台
加強自己的影響力等等。
更多的方法在「躍遷」這本書有很完整的介紹，有機會再和大家分享內容。
# 管理任務與進度
「經營」並不只是做好「規劃」就好，而是有效的管理各個任務和追蹤任務完成的狀況，
最重要的，快速取得回饋並適時調整。
* 任務分割
把一個大計畫切成小部分，一步一步執行是很常用的方法。例如考試要考三個章節，每個
章節要唸兩天，就要從考試前一週開始念，最後一天再做個總複習。這種方法的好處是簡
單粗暴，唯一需要的就是毅力和確保中間不會有任何意外。
但人生常常不是這樣。
或許每個片段都很單純，但是如果只在意每個片段而喪失對大方向的掌握，好一點就是多
花點時間，最差的是到了終點才發現那不是你想要的。
* 敏捷式管理
為了因應外在環境的快速電話，我們會採用敏捷式開發來應對。敏捷式開發著重在小規模
的試驗、檢視成果，快速調整。讓我們的產出能更貼近市場需求，貼近自我價值，了解自
己的缺點。
舉個例來說，其實我前前後後參加非常初期的創業團隊大概三次。第一次加入我發現我的
技能面還無法應付初期創業的需求，所以開始加強自己對系統的了解。第二次我發現當團
隊人數太多，意見就容易分歧，而且缺乏明確目標。第三次我發現沒有商業模式，也沒人
投資，熬不過初期開發階段。
再舉個例，今天你什麼時候該出去面試找工作？
1. 被公司 Fire 的時候？
2. 做了兩年後？
3. 還是不爽的時候？
我個人看法是，半年面試一兩次是最好的，就算只是電話面試也好，有點有下面幾點：
a. 了解市場對於技能的需求
b. 了解有興趣公司目前的狀況
c. 衡量自己目前的市場價值
等到你真的想換工作，或是逼不得以換工作再考慮這些的話已經太晚了，可能會被迫接受
另外一個沒那麼想做的工作，或是跟現在差不多的工作。
現代人的生活節奏快，變化也快，讓自己時時保持外在的競爭力，比以前任何時候還要重
要得多。
# 人生短短幾個秋
人生不過數十寒暑，工作大概就佔了你我三四十年的時間。想想看退休那一刻，你腦海的
想法是什麼？或是極端點，當你臨終前，希望那些事情不要後悔？不管你多不喜歡工作，
工作就是會佔了我們將近一半以上的生命，與其被動的接受市場沖洗，主動積極的經營職
業生涯，也就等於好好經營你的人生。