*想說這可能也比較適合CareerPlan, 便把自己文章轉來這, 文有點長, 先感謝了
關於30代的人找工作, 我想分享ㄧ些心得
本身背景是外商財務及營運，財務方面負責單位預算, 資源分配, 每期報表審核還有管理
報告分析, 負責所有數字控制, 下有會計單位處理例行帳目報表編製. 營運方面包括物流,
客服中心, 訂單管理還有電商後台與零售整合(O2O)經驗, 並爲該營運單位主管, 負責所有
KPI. 有小型管顧與外商經驗，為外商部門的創辦人, 匯報給亞太區營運長及財務長
但是我在為了公司執行裁員計畫時, 同時手上有個BU整併計畫, 威脅到了某些人, 也因為
裁員計劃被一些人放風聲黑, 影響到了自己在公司的地位
但仗著自己年輕, 也覺得該該到下ㄧ階段了，便在風聲影響前離職找工作, 想說約5年+程
度的年資, 應該要繼續往上累積, 也評估過自己目前能力還需要學習
因為我年輕時球隊比賽動過手術, 所以晚出社會, 看似豐富的履歷, 但整體社會年資是不
高的, 我一直以為我還可以找地方學習, 心態也以像新人般積極自許, 但我可能犯了一個
錯誤...
我就慢慢道來吧
首先找工作並不順利, 唯ㄧ有上的分別是客服，會計，還有理專，如下；
. 我工作內含營運單位(BU)客戶滿意度的管理與設計，但對方以為我是客服人員
. 我工作也包括替公司營業外包活動的管理(Outsourcing vendor/on-site management)
包括發票與會記流程的設計，但對方找我做會計開發票, 還說以我能力做主辦會計沒問題
. 還有我工作包含了做為財務專案的內部顧問，替公司重整流程與系統工具，並整併銷售
渠, 投入資源(Projection)監控, 結果對可能看到財顧這關鍵字, 就找我做理專
其實以上三項我也真的可以做, 但是等於浪費雙方時間, 我履歷都寫得很詳盡，但沒想到
對方對我履歷解讀是這樣. 以上這些工作職掌皆是全英文敘述, 並且用管理角度描寫求職
工作敘述(JD) 也並不是我隨便投遞, 抱著什麼樣心態去應徵
另外碰到一種情況就是面試官很多會以ㄧ個很有趣的表情ㄧ直看著我，甚至還會筆電闔起
來說可以跟我純聊天可以嗎? 對我的人生故事非常有興趣
我找獵人頭，但在面談過程中經驗，獵人頭好像一直介意, 呈現一種別把她當新人看待的
語氣 (後來才知道現在獵人頭多為剛畢業或工作年資3年的新人, 背著沈重的業績壓力) 朋
友建議要我找獵頭老闆, 但是轉介都沒下文, 後來再問得知獵頭公司編制是以年薪為工作
分配, 我只有百萬年薪程度, 而獵頭下面因為內部業績獎金利益, 自己彼此之間關係都需
要拿捏
於是我找到一個朋友介紹獵頭的主管, 在講真心話的情況下獵頭主管給我建議是, 如果能
在linkedin上找到用人主管, 就想盡辦法認識, 然後當我沒說免得破壞生意. 因為一定要
透過他下面的獵人頭專員送件公司才會有生意, 他已經在跟我講真心話了..我朋友也就補
說獵頭也只是業務員, 你可能還是要靠自己, 也提醒了履歷不要亂給獵人頭
從獵人頭老闆還得到一個八卦, 原來當年我剛畢業時, 一直拒絕獵頭新人, 所以公司組內
其實有對我放進名單 (就是他們私下會有一個名單, 那個名單在組內就被列為不往來戶)
因為他們也是要賺業績的, 對他們來說這種挖不走的其實就不需再費力, 免得情勢無法掌
控. 但當年接洽想挖我的人也已經升到主管了, 而且內幕是101那棟其實好幾間都是同個老
闆, 所以他們自己也內鬥很嚴重, 你被放名單, 其實等於好幾個獵頭新人都知道, 我知道
是因為你的忠誠, 但對他們來說就不是這樣, 所以一定要避免這種事
(完全上了一課...)
然後獵人頭老闆就加了我的fb, 說我們可以當朋友, 但是公司端目前就沒辦法轉介給你,
可以聊聊, 但一切要靠自己, 叫我不要輕易放棄!
於是我又展開靠自己的求職路, 再不依靠任何東西的情況下, 只用各家公司官網求職
終於有天在面試間美股上市公司時，有幸碰到對方是台灣人, 而且剛好是我前公司敵手,
原本就很愛互相挖角, 台灣人事主管是local又很資深的1x年資以上的男生, 還是個有養家
的爸爸, 一整個就是放開聊, 待過台商傳產家族企業, 也待過外商, 有著親切的台灣國語
英文面試, 對方談完10分鐘, 卻又是帶著微笑說可以闔筆電嗎?
於是我又再次看到面試官筆電蓋子在我面前被闔起來的畫面...
這位爸爸把眼鏡拿下來邊擦邊跟我聊, 說其實我在台灣很難找工作, 你對應的工作是國外
區域型總部的工作, 這種工作不會開台灣缺, 不是規模問題是編制問題, 因為通常也不是
台灣人在做, 可能新加坡,香港, 大陸人, 或是少數印度人, 華人通常也都是ABC, 只是老
家或婆家有可能在台北那種, 但都不能算是台灣人台灣工作, 整個文化都不同
我的狀況是因為我是當初的部門創辦人, 雖然很厲害, 但其實對當初的公司也是省錢 (能
只用台灣的pay請我) 而你覺得這份經驗對你有幫助也才這樣努力下去, 但實際上這中間這
段應該是沒有的, 大多企業是從外國MBA畢業生去應徵intern, 然後升起來派駐分公司, 所
以也不是台灣人去留學名校, 以上這是指年輕(3x)就能做到的路徑
你現在如果是4x歲, 或是更高的, 你的經歷其實反而才會有市場, 因為對應年資就是最高
level的10 yrs+, 那時工作選擇反而多了起來, 你又有proven record. 但你現在這階段,
30歲對應這種工作, 年資不夠, 很可能在台灣沒有中間這段長期失業, 你亂上班又不好,
等於你現在漂亮的履歷是你的阻礙, 可能不是助力, 老實說並不是我不想用你, 是我也不
敢隨便用你, 希望你聽了不要難過...
他就一路拍著我肩膀陪我一路到電梯, 還加FB當朋友, 並介紹亞太區人資給我認識, 也許
亞太區人資有辦法吧
結果亞太區人資飛來台灣時, 老人資就真的告訴我, 我就去了這間我根本沒應徵上的公司
坐在會議室裡跟幾個單位主管聊天, 也就真的是那幾種人身份, 包含亞太區銷售主管(香港
人), 亞太區及中國業務總監(上海人), 總部IT主管(老美), 這些主管是因為政府法案問題
, 特別飛來台灣開會, 之後還要跟議員吃飯
亞太區銷售主管背景是本來就是自己在香港開公司的老闆, 因為跟外商合作直接被找進來,
約5x歲. 亞太及中國的業務總監是常春藤博士, 學界+業界超過30年, 近60歲但外表50, 總
部IT主管就是老美, 標準矽谷青壯年, 大概35-40歲, 只有亞太區人資主管最年輕, 大概30
出頭歲, 漂亮輕熟女. 以上是亞洲人的, 全部都是ABC
整個面談的氛圍很好, 對方很希望我申請工作, 還說我看起來太年輕.. 所以有點無法想像
, 願直接幫我內推再內轉, 我很感謝這個安排
後來亞太區人資私下用whatsapp來訊, 問我有沒有綠卡, 我當然是沒有..
原來事情卡在美國總部人事程序, 我有身份問題, 她說那要另想辦法, 整個程序要拉到幾
個月都有可能, 我說多久我願意等, 但是有沒有正式流程或是一份職缺可以先上工, 她說
她權限就只到這了, 起點很重要, 如果說我要上台灣的專員缺, 那公司內部人事機制基本
上不會評估我成為我想要上升的路線, 除非那天幾位亞太主管這幾年都在同個位置能繼續
挺我, 所以最好辦法是hire as intern, 然後靜待國外缺的時機
我很感謝, 但這根本超過求職常理, 我問人資, 他也坦承他根本沒幫台灣人辦過這種人事,
將來會怎樣沒人能保證, 所以是那些亞太主管當天都很欣賞我, 願意配合才會去想到這種
方法, 那這個要忍受的就是你願不願意接受這風險, 你如果覺得太有風險還是保持
unemployed, 不然將來市場上找工作會更困難
我聽到一個亞太區人資主管都內心話講成這樣, 我已經很感激了, 對方也只要我繼續加油,
不要輕易放棄, 於是我又多了個fb友...
以上...
對我來說既是肯定也是打擊，因為我才30幾歲，還想繼續工作. 但我也沒有身份能出國，
這不是一個我能努力就能改變的障礙, 而且我胸無大志吧, 理想只是想留在台灣, 也有點
想結婚了, 我喜歡台灣, 雖然房價很貴
所以我願意降薪, 只是我希望是繼續做同類型工作, 因為我還想再努力累積這塊專業
更有朋友說，我只能靠多social，對應你的職缺可能都不在104上了。但是我也是要生活費
的, 已經有長期抗戰的準備, 也很想去打工, 也很願意去做一般工作, 但就是又不知道履
歷怎麼寫, 而且面試我也很容易被套話..
最近看了日劇 - 救活家族, 對裡面日本大企業高層的爸爸, 個性正直又優秀, 卻因是主管
必須執行裁員計畫得罪人而辭職, 還很有骨氣的說自己的道路自己開拓, 結果也正是因為
優秀與氣魄, 讓他一直找不到工作...
那種一直想努力卻沒有努力的著力點, 充滿著無奈感, 真不知道怎麼撐過這段, 而且我還
不是50-60歲, 我才30, 我當然不會想這樣就放棄..
我現在應徵, 我都會做一份英文的公司財務經營的分析報告與建議 (只要我能事先知道公
司名字, 還有產業, 如果有我presnet機會更好) 但我完全不知道這樣做好不好, 適不適
合這樣的求職, 因為我也沒遇過這種情況, 但我就是這樣試就是希望能有機會運用我過去
的工作經驗為職涯增加價值, 盡力去試試
不知道有沒有也是這種階段的30代朋友，可以ㄧ起分享交流，鼓勵打氣
請分享, 也請指教, 謝謝!