※ 引述《lilycandyswe (candy)》之銘言：
: 今年已35，一直都沒有升遷的命，不是主管不愛，就是公司已承諾了，但臨時發生狀況提
: 早離職。好不容易找到理想中的公司，卻面對比我小10歲的主管....實在不知該怎麼說，
: 可能她畢業後就乖乖在該公司待了N年，現在當了主管，太單純所以無法了解該怎麼做主
: 管嗎？說想讓我升遷，但要照她的乖寶寶路走....是我太不識相嗎？我是無法做乖寶寶的
: 大嬸啊！現在是要為了職涯去走她鋪好的路?還是不要委屈自己呢？
說實在的雖然你的描述有點混亂
但大概知道你的心情
我可以想見你未來和這位主管的相處情況
只會每況愈下
你不爽他 同樣地他也覺得你年紀大難帶
我看過個案例是很年輕順利手段極其厲害的主管
把周遭比他資深對他有威脅的同事全都逼走
只留下比他年輕的下屬
職涯遇到這種狀況基本上無解，簡單來說 在那個職場上 你已經失敗了。
有機會就快逃吧 若沒地方去 就任命 日子難過點 薪水有得領就好
或者發展第二第三專長
影響我自己職涯最深的四個字給你參考 （也是一個好同事的勸告 但我很晚才領悟）
「另闢戰場」
承認失敗並非消極，而是認清事實，不做無謂的掙扎
承認失敗後，職場上的利害 你會看得很淡，也不太在乎對方
你可能就不會想發這篇文章，因為已不成問題，不會浪費時間無謂煩惱
然後，你可能會看到不一樣的世界。