※ 引述《classic112 (這些年來)》之銘言：
: 版友們安安大家好，想請教各位版友們關於發展性這個問題
: 相信有在工作或在找工作的人多少都會考慮到發展性這個問題點
: 但我不懂的是…大家是如何定義【發展性】這個詞
: 【發展性】其實也涉及到『未來性』
: 關於未來發展，也沒人能說的準，那如何去抉擇自己的未來發展性？
: 如果目前選擇了一個認為有發展性的工作
: 但是事後卻發覺不適合自己
: 然後再陷入其他的(發展抉擇)輪迴
: 是不是有很多人都會碰到此類的問題？
: 在台灣似乎感覺不到什麼未來性
: 而如果又不從早培養所謂的未來競爭力，往後也似乎會很慘淡
: 而那所謂的發展性，未來性，是不是也僅是一種『期待』而已？
: 比起做自己有熱情的事情，與發展性之間，如何做抉擇呢？
講到發展性這個特質，我覺得不一定要考慮，
要看行業別。
像公務人員這行業我就覺得沒有發展性，
不是說無法升遷、加薪，
而是說你看你那些4 50歲年紀大的長官的樣子，
你未來最好的發展也就是那樣子而已，
何況不是人人都有辦法升官到組長或是局長以上的官職。
這行業的發展性是受限的，
但是不好嗎？
還是很多人搶，尤其是名校、前段國立大學甚至是碩士。
有時穩定性勝過發展性。
至於推文裡有人講得蒐集資訊，
你們年輕人當然比我們老人好太多了。
我們那個年代才剛有谷歌，資料也沒有現在那麼多，
當然也沒有這個版可以問，連104人力也才剛草創不久。
不過同一年代的人來比較，也是平等的。
現在的資料就太多了，
不過哦，你再怎麼蒐集，也比不上有認識的人在那個業界待過，
可是不是人人都有這個命去認識那種親戚。
而且有的人心很壞，怕你會贏過他的小孩，也不一定都講真的。
所以還是得多方蒐尋比較，才可以降低想像力的程度。
發展性通常指得就是新的行業。
我覺得人得去適應環境的變遷，
而不是講什麼有熱情或是有興趣，才去找那種工作。
這點我在生涯版或是高中版都一提再提的。
再怎麼有熱情也是會有殆工的時侯，
情緒是不穩定的因子，得降到20%的權重。