我個人有一點小小的不同思維
30歲前重視的是專才
但30歲後重視的卻是口才
30歲前我們什麼都不太會...學的一技之長進入公司
磨呀磨呀~~~~~
磨到最後你將會慢慢發現什麼叫能者多勞~~
能力越強..事情越多....但錢不一定跟你的能力一起成長
這時一個人的談判能力就是重點了
有些人真的死的可以講成活的
30歲後要磨的是口才~~~
※ 引述《miluco (I'm feeling lucky)》之銘言：
: ※ 引述《keepingtime (最美好的時光)》之銘言：
: : 剛好相反
: : 30前重視的是專才
: : 要學得一項專業技能並且熟練它
: : 靠專業型塑自己的定位與價值
: : 30後重視的是通才
: : 職涯需要的是視野與運籌的能力
: : 一個人在工作上不可能事事躬親
: : 需要從更寬廣的位置思考
: : 因此需要通才性的整體思維
: : 所有的高階主管與政府首長都是如此
: 其實兩個都可以
: 我舉矽谷一般大公司的升遷流程來看就好了
: engineer > senioer engineer > principal engineer
: engineer > project manager > principal manager
: 兩者升到頂級薪水不會差太多,但是一個走的是工程師路線
: 一個走的是管理階層,通常從工程師升上來的manager也懂得大部分的專業領域技能
: 知識,只是走工程師路線的高階工程師不管理project進度
: 只負責他那個部分專業
: 所以，你要是通才，也必須要有專才
: 如果30歲以後沒辦法成為管理階層的通才
: 那就要讓自己的專才成為很難取代的那一部分
: 把專門的技術做到專精，最強，就不容易被淘汰