我本身就是學資管的
班上的同學到找工作時大致分成兩類
一種是當程式設計師,偏技術,coding這類的
有網友問到可不可以當R&D
就我問到的例子還是有的,畢竟一個系裡還是有程式能力超強
跟資工不相上下的同學,就會呆在像中華電信,或做硬體的公司
不過我沒有問他們的工作內容
因為有時候未必負責的是核心的事業
也許做的是support核心的工作
而其它寫程式的同學,大多就是呆在做ERP,e-Learning,股票等等公司
負責維護系統或開發一些小軟體
若是對系統分析與設計有興趣的話
程式設計師做了一陣子後也可以當SA,向客戶做簡報,瞭解需求,.教育訓練等等
另一種的同學則是走到管理面
例如考試就考財管所,企管所等等
不過其實現在處理資訊的能力已經變成一種必須
所以即使在管理的領域,都還是會涉及到資訊管理的部份
也因此才會有一些研究所或科系,會在原來的研究領域中再加入"資訊組"
像是會計這個領域就蠻明顯的..
有個同學轉述老師的話,認為資管的人才應該是要能夠處理跨領域的事情
因此在學校的訓練中,比較不會像資工或資科大部份都是技術,偏較低階的課程
資管還需要明白企業的需要,所以生管,財管,行銷,會計也都得學
才會讓人家覺得跟企管好像又沒什麼分別..
而技術的部份,若只是一般的程式設計,像是做個網站,或是一些小系統
其實不一定要念資管的才能勝任
君不見現在有很多課程都是程式設計的訓練,只要買本書,自己回去多練習
其實還是可以做的不錯
所以我想資管人最重要的訓練應該是希望培養一個能夠溝通管理與技術的橋樑
:)