後續，
沒想到那位前輩要來頂1-2年，
原本主管也提早休息去了（哭啊）
前輩持續用那種方式對我。
請教或回報進度都要看他心情
目前吃飯前輩及小跟班都是team中心
中午都會整群吃飯（唯獨不約我）
雖然因為被排擠心裡有點傷心
但好方面就是至少中午可以好好休息不用應酬
小跟班對我的態度也跟著改變，
很多信件也都不cc給我
（提醒他就假裝忘記或是說雲端上有叫我去看）
新人好難...
常常緊繃在要被罵的壓力下工作
別team的新人遇到問題比我更嚴重，
他受不了反應後老闆的回答只是：除非前輩要求工作以外的東西，否則都是合理。
由於當初轉職就是想學經驗，目前打算學個一兩年然後閃人。
還是大家會建議這樣環境提早離開？

我當初也是遇到你類似的情形，最後選擇離開，法國**銀行， 真令人噁心的行政部門

先檢討自己是不是做了什麼事 讓人這樣對待

過來人經驗，檢討也不會有助於任何改變

我也遇到類似前輩，建議直接離開再待下去也學不到東西，只是浪費時間

要人家檢討自己的是有甚麼問題?新人就可以隨便對待?

遇過這種排擠新人的老鳥~因為怕被取代

騎驢找馬 找到新工作直接閃離吧~

錄影音存證 然後找人資溝通 再去心理諮商 最後民事提告公司不處理也要存證 也可以告

我也遇過壞前輩,後來覺得也不是自己做錯什麼,我覺得是那人個性問題,有些人天生喜歡欺負新人,我後來自提離職離不離職,我覺得考慮自己就好,因為惡人到哪裡都會遇到

檢討也沒用。想想自己非要這工作不可，還是外面還有其他的選擇

我曾是辦公室最菜的，也在被排擠的時期拼命檢討自己，結果她們自己小團體內鬨之後我才發現原來是她們本來就不正常。檢討自己、試著從他人角度去調整自己不足的地方並非壞事，但如果對方只是對人大於對事，那妳也不用順著他們的價值觀著同流合污了

沒cc就擺爛不要做啊 不然就沒事回信提醒相關資訊請提供給你 或者是寄信留底說別在忘記啦～～～！這樣不定期的信啊

妳確定？妳還能繼續忍未來的一兩年？妳現在都哀哀叫了欸？