你比那些年紀大的同事罩並且受老闆信任，這個簡單的理由就是為什麼升你而不是升其他
人。
這件事你要記在心裡，時刻提醒自己。懷疑這個事實就是在懷疑自己並且也是懷疑你主管
的決定，再怎麼想都不是個聰明的作法啊。
你要做的就是繼續讓這個事實存續下去，證明你是個好主管，面對他人有意或無意的挑戰
，就是簡單、當面讓他知道這個事實即可。一定要當面、最好還是當著全部人的面、更好
就是也當著你主管的面，讓大家知道你搞得定這種小事，並且不要拿這種小事來煩～
你何必怕尷尬氣氛不好，你下屬不但不怕尷尬他還不怕在你面前黑掉，你也沒啥好怕的。
不過呢！身為主管有個重要的任務是要讓團隊氣氛開心，所以你說話要技巧，你可以不用
嚴肅或生氣，因為那樣反而讓人看破你很在意，像人家問你「為什麼是你帶他」，你就笑
笑回「那你問老闆為什麼他要給我加工作帶人」不然就是「你以為你很好帶我很想帶你喔
喔喔喔喔...」反正就是打屁回嘴但是絕不吞忍。
他工作上挑戰你，其實也不用廢話太多，現在他還不是你屬下，你就笑笑回「不然照你說
的做啊！你錯你要扛喔。」「讓我先說完」「我不想懂你在想啥，快點搞定下班～要談心
搞定再談」
不然就是亂敷衍他。
等他是你屬下之後，那根本落入你魔掌你有啥好怕，他對你這樣你不電他，難道要等整個
團隊甚至你主管都知道你連這點小妖都治不住...這就不妙了。
如果大家都知道他平常愛挑戰你，那你上位後電他找他麻煩是不會有人覺得你人壞的，特
別若你對其他人明顯理性的情況下，因為那就是當主管的必要之惡，反而你不動手那就是
管理能力有問題，大家都痛苦。
我是覺得年紀大的人歷練畢竟多，當他是你同事時也許有競爭他會這樣挑戰你，等你是他
老闆負責他考績時，理論上歲月的磨練會讓他比較長眼才對，所以也許你不用太擔心。
最後我是不覺得穿著有差，想穿什麼就穿什麼，符合公司和專業必要比較重要。
以上，我的部門我年紀最小，第二小的比我大快10歲，但是我職級只比老闆低，也升得最
快，說到底績效就是最現實的，其他的都只是過眼雲煙吧～何必在意呢。
※ 引述《lchhu520 (洗洗睡)》之銘言：
: 小妹第一次發問～
: 我目前的問題是 我在公司剛創立半年的時候就進來 公司流動率蠻高的。
: 目前年資算是整公司主管以外第一位元老了
: 我現在25歲 公司許多同事都大概是28-40左右
: 因為算是新創公司上班氣氛滿開放 大家都很愛講幹話那種環境
: 因為資歷較深的關係 我主管說九月會讓我正式升遷成經理
: 讓我開始煩惱兩個問題..
: 1. 穿搭風格
: 平常上班公司沒什麼在管穿著 我上班都是素顏+穿素色寬鬆t shirt &牛仔短褲 冬天穿
針
: 織毛衣+棉褲 非常休閒的上班…（根本就是睡衣）自己最近在想 要是升上經理還這樣
穿
: 好像有點隨便 但又覺得突然改變穿著會讓大家反而覺得很突兀..
: 2. 年紀太輕下屬年紀都比我大
: 要升上去其實我並沒有把握能夠管理好下面的人 尤其是要管年紀比我大的人..
: 之前有帶過一個新人大我10歲 剛到職就直接在我面前問我主管：「為什麼是她來帶我
？
: 」 讓我心裡小小的受傷 在訓練他的那段期間 他也一直常常插話 或是質疑我的做法
言
: 語也常常透露我太年輕不懂他在想什麼（？）
: 這些事情發生的當下其實我硬不起來直接反駁或者是解釋 （主要是我個性怕尷尬 所以
為
: 了氣氛緩和就不敢嚴肅的回嘴）他之後就越來越把我吃死死...... 變成現在我明明是s
up
: visor 但他卻完全不聽我指示..
: 這兩個問題雖然看起來蠻小的但卻是讓我煩惱到睡不著啊～～～ 哭
: 因此想來問問OL前輩們的意見..