在這部門做了將近九年，一直蠻受主管器重
想轉部門的念頭，主要是公司接了個新客戶
導致部門嚴重人手不足，找人又補不進來
基本上接這個客戶的人，很難可以準時下班
案子在做的時候，基本上很難請長假
甚至可能請一天都不行
案子時長又都將近一年才結束
一個結束可能又接一個
詳情可參照我之前有發過一篇文在版上
剛好A部門有空缺
A部門因為最近發生事情
導致A部門主管被調離到我現在這個部門
而這個部門的主管就暫時由別事業群的B主管兼任
(不知為為什麼會這樣指派，劇說是高層指示)
A部門基本上是可以準時下班的
轉過去雖然不用整個重來
不過要學習很多是一定的
同事方面因為多少也接觸過，大多是不錯
但是應該不會有現在部門同事好
再來就是現在的B主管是臨時被指派
所以他對於A部門的流程完全不懂
而我的職等與原先A部門主管掛同職等
所以不知道會不會過去後會被要求管理A部門？
B主管跟我說轉調部門沒問題
就等我主管同意就可以了

身體反應最直接，覺得先轉啊，但同時104也開著，轉了不順就差不多了。

補不到人表示薪水太差 選你利多的

好奇其他人的答案，我是同事離職，被抓來補缺口，當時也是想提離職不過硬是忍了一年project比較不忙又補了新人才提內轉。感覺你主管人很不錯，很麻吉的話可能就再撐一陣子，但是缺人的問題一直無法解決也無法久留...

現在走應該會被大家講棄船自己逃怕操，但現在部門之後真忙不過來，你有經驗能力的話，覺得會再被抓回來支援