※ 引述《jjeffrey1015 (frey)》之銘言：
: 推 iloveannasui: 雇主舉證就有點微妙， 舉個例，雇主說你跟他八字不 07/15 02:22
: → iloveannasui: 合，行嗎？ 雇主說他跟你面試的互動中，覺得你不是 07/15 02:22
: → iloveannasui: 一個很配合的員工，行嗎？ 07/15 02:22
摘錄判決內容：
實務上常因雇主為隱瞞差別待遇之動機，而於行為外觀上利用各種方式予以隱匿，
致形成合法與不合法動機交錯之情形，因之判斷之標準應綜合雇主行為時之各種事
實，以雇主及代表雇主行使人事權或管理權人員之言語、態度、行為舉動等整體
綜合判斷，是雇主縱有其他(合法)因素考量，惟其中倘有混合性別因素之動機與行
為，仍屬性別歧視。且除雇主之積極指派行為外，亦包括在雇主「明知或可得而知」
之情形下，消極容認之行為。
: 推 iloveannasui: 不過現在雇主精明的很，他才不會問你這些問題， 他 07/15 02:26
: → iloveannasui: 直接不找你來面試，你連去面試的機會都沒有。 07/15 02:26
百密終有一疏
: 推 littlebun: 我都遇到人資直接說我不希望你懷孕 如果有計畫 不會雇 07/15 10:12
: → littlebun: 用 07/15 10:12
這部分就違法了
: 推 Mazu323: 其實被問直接說沒打算懷孕就好...進去後懷孕了他也無法逼 07/15 22:49
: → Mazu323: 退你 07/15 22:49
: → Mazu323: 如果逼退你 就去告勞工局..讓他勞檢就好 07/15 22:49
有案例是錄取之後告知懷孕被通知取消錄取，
也有隱瞞懷孕，到職之後被解雇，
兩個案例雇主都被裁罰了。
: 推 celestedmn: 我還遇過酸我說 你老公科技業妳應該不用出來上班吧 07/19 20:12
這個真的是性別歧視