@首次發文,文長,手機排版請見諒,先謝謝大家~
原本答應要好的同事盡量留到年中再離開,
偏偏計畫總是趕不上變化,
由於家庭因素,我必須辭職,
但我的提早離職會影響同事AB兩人的調派,如果他們調職成功我才提離職肯定超黑,真的難
以抉擇,
想求助大家的智慧幫忙分析:
事由:
A升遷,B轉調,部門重整。
同事A調派(算是小升遷,而且還換到她更喜歡的領域),
同時候B請調隔壁部門,
我接手他們手中部分工作已約半年,
目前也在面試要補2~3個新人進來,
預計四月中旬要一切就定位,
我也有個小升職,接任A現在的職務。
如果我現在離開,
A、B勢必需暫緩調派直到新人來,
如果超過2個月,A很可能就走不了了,這比較嚴重,因為新單位急需用人,但不是非A不可
,有好幾個候補人選。
因為這種情況在其他部門發生過,當時當然是不甚愉快,有前車之鑑,所以A、B很擔心。
最困擾我的是這些事情我們的大主管完全不知道,A、B更是不敢說,
如果A、B都調成功了我才說要離職,他一定不會攔阻,但絕對會印象很差。
我因為家庭因素硬撐了兩個月,
但我們(AB和我)遲遲徵不到適當的新人,
(原本就冷門,還需要有點跨領域)
我原本很想幫忙到底但真的身心俱疲,我和家人商量,但即使再多撐一個月已經是大家的極
限,而一個月內要讓兩個新人上手,根本不可能。
想問大家會繼續撐著嗎?
A、B算是一直都合作愉快,甚少摩擦,我當然不想對他們的既定計畫影響太大。目前他們傾
向我先不要說出離職的事,盡量撐到新人到職、A到新部門報到後再說(B比較沒關係,隔壁
部門距離近而且好商量)。但是遇上過年大家輪休長假,目前已過了兩個月了毫無進展@@
而我們大主管就是一般事事按部就班的主管,也不是個壞人,我也不忍心這樣扯他後腿。
覺得好為難,嗚嗚。