剛剛領了薪資條，發現健保費被扣了Double
跟其他友好同事問了一下
說會計上個月有說這個月要扣兩次
因為上個月人員變動比較多
會計發現扣不到他們的健保費所以先扣
就我跟其他同事認知
一直以為8/5 領得是7月份的薪水，扣得也是7月的健保
有的同事有小孩的，如果有扶養小孩
這個月就扣了幾千塊
大家超級黑人問號的
請問有這方面的專人可以幫忙解惑嗎？
謝謝

打電話直接去健保局詢問 或勞保局詢問呢？這太詭異了啦 滿頭滿臉的黑人問號吧

找出上個月的薪資條看是不是沒扣到阿

正常是8月領7月薪，7月薪資扣7月勞健保，再追補扣6月我差額。下個月看看如果他沒還你多扣的部分，請直接跟會計反應人員異動月底前不在職就不需要扣健保。這不是多扣一個月的藉口喔

那七月分的薪水有扣勞健保嗎？會計這種說法是有一個月沒扣到？如果都有扣，表示這個說法不成立吧

應該不合理。幾月進公司就幾月保，扣款也是扣當月薪資跟勞保一樣，很簡單的計算方式(照這樣講勞保也要扣兩次?

建議直接打去健保局詢問自己四月份或三月份有沒有重複健保這件事要弄清楚喔 不要配合會計作假帳

好的，謝謝樓上的大家們

嗄哎案嗚嗚嗚誒唉痾自˙

①8/5發七月薪水，扣的也是七月的勞健保，頂多六月有預估錯誤差額的部份多退少補 ②健保一次只能保一個地方，同一家公司不可能幫你保兩次，如果有兼差兩間都保，健保局發現會(應該是)寄信通知，可追溯退款 ③健保投保是以每月最後一天所在投保單位為準，只要都有照入職離職時間加退保、就只有當月健保加保日期有到最後一天需扣健保(簡單來說就是月底最後一天還是這家公司員工的)，月初月中月底前一天離職退保通通不用扣，所以會計那個說法很令人？可以先去查有沒有重複加保，手機app全民健保行動快易通應該就可以查到，沒有被重複加保、第一個月也有被扣勞健保這個說法就很有問題(而且即使重複加保還是可以追溯退款)