※ 引述《Newface (新臉孔)》之銘言：
: 其實最現實的角度看
: 公司不太會單純因為性別而不想要給你機會
: 畢竟業績好，能做事的人就是好用的人
慢慢開始A咖客戶名單
想看看怎麼把公司資源 加諸在自己身上
另一方面
開始不分享客戶資訊
或錯誤傳達客戶想法
例如：客戶稍微提到產品顏色的色差，你就無限擴大為品管問題。
然後，自己還去道歉了事。
藉此讓主管知道你的功能。
第二，接老客戶單時，順帶要說「客戶老闆要找第二供應商，
採購經理因為跟我有交情，所以偷偷告訴我這點。」
讓老闆又知道了你的重要性，不可取代性。
第三，在茶水間，三不五時提到「某客戶傳她小朋友的照片、跟你分享生活點滴」
加深老闆知道你與客戶的彼此信賴程度。
: 主要問題還是傳統觀念上
: 女性負擔的家庭照顧責任常常比較大
: 小孩生病了請假的常常是媽媽
: 通常也都是媽媽送去上學媽媽接放學
主要就是大方自然
切忌擺出一付對不起公司的樣子
我兒子生病 當然沒有辦法去上班嚕 (揪咪)
多多帶小朋友去公司露臉
讓同事與小朋友產生情感連結
多多分享小朋友的點滴
與同事交換童書、用品....
漸漸形成公司內的 兒童幫 勢力團體
等到主管發現時，妳已經強大了，為時已晚....斬不掉
: : 薪水照領 事照做又沒壓力 多好？又不是當內勤領少少的薪水。
: : 但...我猶豫了...
: : 現在我有了時間
: : 可以應付兩個小孩臨時的生病被幼稚園召回，小孩們住院也是我在顧。
: : 也有了時間可以學自己想學的事
: : 又重拾書本決定再拼考些語言證照。
: : 但在職場上、我沒有任何成就感了。
第一，好不容易從嬪妃，升到貴人了
妳該想的是好好保衛地盤
不能失去江山
且公司資源有限
老闆不可能保護妳永遠
第二，一樣的問題，到哪邊都會上演...
而且，保險業、房仲業內部的水準更差，工時更長
還要為了業績犧牲更多親友
...難道，妳想降階嗎？
: : 主管也無心思安排我們的職涯規劃。
: : 整個公司亂烘烘的
: : 我開始猶豫了...
: : 想離開公司的想法越來越強烈
: : 但我們這種年紀
: : 倒底好不好找工作
: : 說專業職能好像也沒有
: : 就是一般跑外面的業務
: : 又不想做門檻較低的保險或房仲業務
: : 是不是離職了就是得回家做專職主婦
: : 家庭主婦完全不是我的選項之一。
: : 到其他公司 我是不是又面對一樣的問題
: : 畢竟台灣 職場生態就是這樣。
: : 是該繼續留爽領薪水 認命了 就是準時下班回家顧家裡，不用在乎公司的事，也不用再
: 想
: : 向上爬了。
: : 還是抱持希望去外面再闖闖？
: : 我迷惘了
: : 版上有其他奔四的同學們成功轉職經驗嗎
: : 不是外勤轉內勤喔
: : 外轉內比較容易，但薪水肯定較業務少。
: : 但我們這種情形還能外轉外、薪水更好我不清楚是否有非常成功的案例可分享？
: : 感謝各位。