因懷孕一事被老闆找理由資遣，
理由是「不適任工作」，
我已經做了一年多了，
現在才告訴我我不適任...
且資遣之前完全沒給予輔導及改善期限，
直接叫我「做到今天」..
走之前他給了我：
1.資遣費
2.未提前10天告知補償金
3.非自願離職證明
關於第二點有一些問題
我在106/08/01到職
107/09/25被資遣
所以有到職滿一年
應該是要在20天前告知
昨天跟前老闆講
請她補一下少的10天
她一開始說好
後來開始找理由不想給我
說我「未盡應盡義務，造成資方長期損失」
且說我當初面試時未明確告訴她上份的工作經歷
還要我以書面交接班上小朋友狀況
今天已經上勞工局申請調解，
我訴求的是希望她補給我
短少的10天補償金、
產假56天、
產檢假2天、
未休完特休2天、
6個月育嬰假、
因高薪低報導致生育補助短少
我還可以向她要求什麼嗎？
我也沒有打算再回到工作崗位，
因為我知道就算她願意讓我回去，
她一樣不會給我好臉色看，
這樣的話，
我到時候開調解會的時候我要怎麼講？
我目前就是等勞工局開會通知
不需要再跟她有什麼聯絡了吧？
不曉得有人有相關經驗嗎？
懷孕了遇到這種事真的很無助..

可以把職場版的PO文自己回文更新下進度,那邊人多回覆快

建議Po求職天眼通，警世婦女誤闖雷勿

這種狀況是可以要求賠產假育嬰假的嗎@@

還沒產假那些是無法的吧後面產假那些是無法的吧 只能要回少給的十天

你又還沒生產不可能給你產假啊？