我在公司的業務本來是處理例行性工作 很繁瑣乏味
今年1月換業務接了2件專案
我非常珍惜上司給我的機會
也很努力的工作與學習 而且完全不計較工時
試圖在最短的時間內上手
這幾個月下來我真的覺得成果不算差
至少接觸過的客戶給的feedback都還不錯 至少說我比前任好
而且在前任幾乎沒有提供資料的情形下
我的績效考核還拿到A級
但是讓我接這兩件專案的上司
從4月開始 不斷的批評我做的事情都不是他要的
說我幫他整理的資料害他喪失判斷能力
問題是他從來沒有給過我明確的方向
所以我當然只能就我找的到、能運用的資源去執行
ex.他要我整理N年前某個事件的始末
那我當然就從檔案文件裡面去找資料整理
寫成一篇那件事情的來龍去脈
結果他說我在引導他 干擾他判斷
但是我寫的東西都有檔案為依據 除非當年留下的檔案都有問題
然而那些檔案都是那位上司經手過的 難道我能說他有問題嗎？
於是這幾個月 我每次送文件給上司 80%的機率會被罵
20%沒被罵是因為他心情剛好很好
但是那些文件也不是我直接交給那位上司 中間還經過2個小主管
既然是那2位小主管也認可的東西 但是只有我被罵
被罵完我還是不知道自己接下來要怎麼改
因為罵的內容有時候是前後矛盾的
還有這位上司有時候會說要把我調回原來的業務
說我接專案對他沒有幫助
回原單位把例行性的文件量衝出來就好 我堅決不要
因為雖然常常被罵 但那位上司的才能是我非常欣賞的
我覺得跟他做事情可以學到很多
做專案的感覺也很充實 而且可以跟外界有接觸
如果換成其他沒能力的主管這樣對我 我絕對沒那麼客氣
有時候我被罵到受不了 跑去找別單位的小主管哭訴(因為我跟她特別熟)
她說那位上司開主管會議的時候對我讚許有加
只是因為我太在意上司的好惡 而且上司也發現我非常排斥回原單位
所以就被他操控
但是上司還是常常跟我提要把我調走
甚至也跟我的前任談要他回我的位置 前任也同意
當時是我們兩個互換 而且互換前上司還私下對我把前任批的很難聽
其實前任的問題是學歷只有五專 又非本科系 有些事情真的不在他理解的範圍內
我剛接的時候有個客戶還很看不起我 我可以明顯感受到客戶的輕蔑
但是第一份資料交出去後就不會了
還有以前前任雖然號稱做了2件專案
但其實都是那位上司自己做 前任只是幫忙做一些文書加工 全公司都知道他過得很爽
上司現在好像真的要把我調回原單位 但是我真的不願意
除了不想做例行性工作
也很不願意之前努力的成果 最後功勞算在別人頭上
想問 除了接受&離開
還有其他選擇嗎？