最近剛進入新公司快一個月，
是間小規模的科技公司，
公司分成A部門、B部門、財務部門，
基本上A、B兩部門負責的不一樣，
內勤行政工作上不會有交集，
算是各自獨立忙各自的。
每個部門2位成員（主管+助理），
簡單來說扣掉工程師後，
整間辦公室只有6個人。
目前擔任A部門助理，
有以下幾點問題不能接受：
1. 工作日都要用google寫工作日報，幾點幾分都在做些什麼之類的。
2. 職務劃分不清楚，明明算是業務助理卻變成通用助理，會計事務也要做，可公司有會
計助理啊……
3. 主管很愛拉我進會議室講在職（B部門）跟離職同事（前A部門助理）的壞話，全辦公
室都被講過好幾輪了，甚至還要求我不要跟B部門的人有交集，那天不過就是跟B部門主管
在休息時間聊兩句就被叫去“開（洗）會（腦）”。
4. 主管喜歡利用上班時間跟休息時間拉我進會議室抱怨或叫我幫他查資料，讓我一直離
開座位聽他講廢話，導致有時效性質的工作做不完要一直加班，目前到職22天（週休二日
），上班日卻已加班快30小時。（公司明明很缺人卻不願意多請）
5. 工作量很大很雜（一條龍程序），主管說不懂可以問他，卻發現他一問三不知什麼都
不會，還會拼命扯後腿。一個部門也就兩個人，偏偏主管很愛下命令，事情絕不會自己去
做，一定要貼個人的line給我，再叫我轉貼去他也在裡面的部門群組給工程師看。
6. 【我最不能接受的一點】我們部門負責兩種機器，他說我還不熟悉所以一人處理一樣
，但屬於我負責的機器那塊，他擅自發公文出去，承辦人是寫我！！簡單來說就是用我的
名義發我沒看過內容的公文，還一直跟我強調上面本來就應該寫助理的名字，但問題是我
內容都沒看過，問題跟責任就要我擔？而且擅自用別人的名義不算偽造文書？（有次對方
打來講公文上的事，我完全沒印象被臭罵了一頓才知道他用我名義發公文）
7. 公司有加班費，但每天加班都要下班前兩小時事先申請，不然主管有權不簽你的加班
申請單（做白工），據說前一個助理常被他用廢話耽誤下班時間卻又以「你沒事先申請」
拒簽了，再前前一個助理被拒簽後從此沒加過班，但是助理加班時他也都在。（他這個月
簽了，但暗示我公司有此規定，下個月沒申請就不簽了）
8. 事情很多也沒幫忙處理過什麼重要的，然後加班時間在辦公室用電話聊天順便監視你
有沒有認真工作，常常喜歡在55分催促我跟他一起下班，然後不到整點打卡，這樣公司有
權說加班不成立。（以一小時為一個加班單位，加班可能會不成立也是B部門的同仁提醒
我的）
主管一直把前面的助理講得態度很不負責任，他有多辛苦…之類的，但才跟他共事一週我
就發現事情不對勁了，問題顯然出在他身上。這幾天B部門的同仁們（都待了五年、十年
的）印證了我對主管的猜測：空降部隊。雖然待了四年卻什麼都不會，只需要簽簽名、蓋
蓋章就行了。
公司其他同事對我不錯，我希望緩衝到6/20離職（坐領端午獎金），等公司找人把事情交
接完再離開（覺得多少要有責任感），可我朋友覺得我可以星期一去提離職就當天走人，
這種主管還管他什麼交不交接的，待越久對我越不利。
以上，想知道各位板友的看法如何？