想問一下 這樣會繼續待下去嗎
同一部門 但分成不同小組～薪水大家都
有60k左右...但分的組別做不同事情
但其實很類似 只差在客戶不同
A組跟B組 目標不同 雖說公司是說
A組目標難達到 但去年就達到6次以上
B組才達到過3次...B組甚至比A組忙
同樣都達標...A組一人獎金是60k台幣以上
B組一人不到5000台幣...
我偏偏就B組的人...這樣情況大家還
會繼續待下去嗎...雖說薪水不錯但每次
數獎金那落差真的好大...跟上級反應
也只得到公司的決定的...待在公司都很
不開心...覺得都沒受到任何重視...交待得
事情卻比A組多
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-03-22 00:48:00詢問主管看看可不可以跳到A組啊
作者:
overhead (overhead)
2018-03-22 09:42:00決定是否離職的考慮因素包含你是否能找到更好更高薪的職缺，但不包含不平衡感
作者:
azcooper (cooper)
2018-03-22 11:55:00離職
作者:
kotoyan (kotoyan)
2018-03-22 18:58:00推ovethead
作者:
lail (古道照顏色)
2018-03-22 19:35:00說不定a組的客戶比較不好處理，但a組的人有能力處理啊...要不要先想想b組的目標真的是不合理無法達成的?
作者:
nightA (in dispute)
2018-03-22 23:13:00A組老闆比較紅？所以雞犬升天？
你自己都說A組難達到（而且達成6次以上 你們才三次當然獎金這樣分配呀...暗黑一點的 有可能A組背景...你懂的
我也覺得難度高但達到次數也多...本來就比較高啊若這些人到了b組 有沒可能因為門檻降低 達標次數更多 所以獎金依然拿的跟在a組一樣多?換個方式想b祖沒有因為比較簡單達標次數就比較多卻希望老闆給差不多獎金..恩 那a組會不會也有人來靠杯??然後站在老闆角度想 b組目標比較簡單但達標次數又不夠...那雜事當然會讓b組做 a組就專攻難攻目標即可
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2018-04-16 11:58:00這個世界原本就沒有公平的事，認清這點不要太介意比較實在
作者: gokee78 (悠痞) 2018-04-28 12:02:00
同感，只能當學習...
作者: dantic (Daintiness Collection) 2018-05-19 16:16:00
獎金一定是跟利潤相關，幫公司賺的多才能領的多客戶不同就是關鍵！妳想辦法把手上客戶做大吧