我的工作是久站的服務業
公司生意很好，但人手一直不足
流動率很大，老闆及老闆娘遇缺不補
舉例:之前有同事離職，公司都提前一個月就知曉
但還是不願意再補足人力，加上暑假又是更忙的季節
現在令我困擾的問題就是
老闆娘變相的壓榨留下來的員工
我們公司是採用輪休排休
平日只能休一人，這是在人力足夠的情況下
假日能休到二人，但人力一直不足
變成這樣人力根本無法平日也休一個人
老闆還要我們共體時堅，大家就先不要排休
等到有新的員工再開始休假
人手不足的情況已經從七月份，老闆娘就知曉
現在變成之前很早就劃假的人也必須要排掉來上班
衝突點是，之前我跟工讀生排休在同一天假日
但因人手不足，老闆娘直接要我退讓來上班
而最近我明裡暗裡又叫我把假排掉來上班
排休不就是有事才排假嗎?
不願意配合被凹假來上班，就運用群體的力量來逼人就範
是不是該考慮找新工作了 (目前我在這間公司待半年)
已是目前除了，老闆跟老闆娘還有他家人以外資深的員工了