現在所屬的公司強制離職須提前30天（不論資歷）提出，明知勞基法上理虧，主管仍會用
須遵照公司規定為由，強迫留三十天，是否可以直接拿勞基法強迫主管別這樣？
儘管如此大家都念在有情分，盡量都事先提出。主管竟下達封口令，請預備離職同仁請勿
告知其他人。只能跟交接人說之外，其他同事絕不可提。
很多人離職都遇到這個狀況，變成除非交情好去套出來，很多人是前兩天才知道，主管也
不會在會議上宣布，都走一種讓大家慢慢以耳傳耳的模式。
上一回，我是被交接者，卻是最後一周才曉得，非常倉卒逼迫我接下工作。他的封口原因
在於，不要骨牌效應，但大家都成年人，又不是你轉學我也跟著一起轉？
再者去留本質屬在公司福利去取決，為何主管要有這麼想法？
我很希望可以讓他知道，其實真的沒有必要，
反而讓大家都要去猜測、安排下一回檔期時其實對方都要閃人了，實在不懂為何要搞得大
家這樣臆測、然後一團亂？