※ 引述《rgz (Rgz-91)》之銘言：
: 不知道大家有沒有待過勞逸不均的工作環境。
: 我和我同事(男，大我10幾歲)同期進公司，職等也相同 ，兩人在進目前這間公司前，都沒做過類似的工作，所以都是從頭開始學習。
: 但他從一進公司開始，都只需要改別人做好的案子，不用自己做案子，而我則是被迫接一堆案子。
: 而我第一年因為要趕案子，常常加班到半夜，甚至六日也要去上班，那同事第一年幾乎沒加班，還常請假....結果第一年我和另一位加班加到要死要活的女同事，考績還比他差 ，當時我心裡已經開始不滿了。
: 今年換了新主管，原本以為情況會改善，但新主管卻塞更多工作給我....。
: 我跟新主管反應我已經無法負荷那麼多工作，而且開始質疑那位男同事為什麼都不用做事，只要改別人做好的案子(包括我的)?
: 新主管只跟我說勞逸不均是每個職場都會有的情形，然後要我自己想一想，要是我是主管，我會怎麼分工作，應該也會做相同選擇。
: 然後這幾天又跟我說下週起，那個男同事不需要再改別人做好的案子了，他要請那個男同事負責兩個案子，但其中一個案子相關文件的內容，要請我幫那個同事寫好，聽完我真的無語...。
: 不知道為什麼同樣職等同樣薪水，從一進來開始，我的工作量是對方的好幾倍?
: 主管要我思考為什麼他會這樣分工作，我唯一想到的就只是我比較年輕，還有好欺負吧QQ，越想越悶...，昨天加班加到後面自己默默流淚。要不是薪水還不錯，小家庭需要這份薪水，我真的很想辭職。
: 有人可以用主管的心態告訴我，為什麼主管大多把工作都給我做嗎？
:

謝謝您的分析，其實我一開始也在想主管是不是借重他的工作經驗(畢竟他大我十幾歲)，但我後來發現讓他改報告常出現一個問題，就是我照他所要求的改好案子，再給上面的長官看時，常常又被長官要求我改回我原本寫的方式。此外，我也常被長官批評為什麼我沒寫到應該注意的點，這時我只能小聲的說因為某某叫我改掉的，所以真的納悶。但我仔細思考這幾天大家的回應，可能那個同事真的有我沒發現的優點，我應該找出來好好學習，也有可能是一些無法改變的事實，造成我們在工作量上有極大差距，所以我還是騎驢找馬找其他工作好了。

我之前也遇過 那真的是...背後有山

沒有吧 之前我在可x廚房餐廳也有勞逸分配不均的情況理由僅僅是因為對方(女孩子)比我年輕貌美又是北科大碩士班的學生 比較得人疼 老闆娘喜歡這樣的女學生而我已經工作一年多了 很資深 又是30好幾了老闆娘經常請我多做一些 老闆娘說對方在念書比較累後來我就不服輸 考了一個進修部法律系讀老闆娘這時跟我說 我時間很多 當學生時間就是多所以要我做更多其實啥理由都一樣 只是老闆娘喜不喜歡的程度比較罷了就只是上司愛不愛您的感覺而已

推樓上。有沒有愛差很多的

樓樓上真是辛苦了,反正偏心得還是會偏心