不知道分類要選什麼比較好
我待在一間充滿問題的公司
裡面的人做事的邏輯跟方式都跟一般認知的不太一樣
想要知道之前發生的事情，可以用我的帳號搜尋
簡單說，我真的撐不住了，所以在上週提了離職
提離職的原因很小，但是就是很多小事累積在一起，最後受不了
所以決定離開這個讓我覺得很負面很不開心的地方
之前板友推文說，提了離職一整個放鬆
我原本也是這樣想，但是………事實卻不是這樣啊啊啊啊啊
我上週跟主管提離職
主管不給我離職單，要我回去想一想
會提離職有很多原因
壓垮我的是下面這件事情 QAQ
同事Q接了新業務之後，把兩項舊的業務丟出來
主管才剛來不到半個月，很多事情都會問副主管的意見
副主管就說把事情分給我做之類的，而且要立刻交接！！！
但是我手邊還有另外兩個很急的業務
六月底要結案，現在是最忙的時候
我有先跟副主管反映我做不來
但是副主管只會推拖，跟我說這很簡單你做一下就好 又不是很難之類的
我壓力很大，加上之前都加班，身體太累就病倒了，請了假回家休息
當下決定我要離職！因為這工作已經影響到生理跟心理健康了
回去上班之後，就直接找主管反映工作無法負荷，打算月底離職
主管人蠻好的，他說會幫我調整，希望我不要離職
也找副主管去談，希望能夠減輕我的工作量
副主管表面上是答應主管了
但是，副主管的做法卻讓我很囧
副主管刻意的抽掉我大部分的業務
甚至連我做了半年快結案的業務都要抽走
（我有死命抓著說我會做完，不然完全沒事情也蠻可怕的，更何況要收尾了）
有一些之前處理到一半的業務回到手上
副主管看到就說，你不要做！我做就好
就這樣把工作搶走了
我完全不知道這是哪招啊 囧
副主管還把一些我從一些原本有參與的專案中除名
把承辦人換成根本沒做事的同事
然後還通知其他相關的同事說資料都不用給我了
完全不知道她在想什麼
本來想說觀察一陣子真的不行再丟辭呈
結果現在這樣子搞，根本是要逼走我啊
如果明天堅持跟主管拿離職單，感覺真的有點對不起主管
因為主管是真的有想要幫我解決問題
但是副主管的做法真的很幼稚，還不知道之後會怎樣，完全沒有下限啊