想問問大家的意見，如果遇到下列情形會選擇趕快離開嗎？
主管跟另一個同事交情很好
當初也是把她拉拔進來現在的單位
這位同事的個性就是不喜歡作麻煩事,不喜歡paperwork
所以不少事都選擇擺爛
主管也是睜一隻眼閉一隻眼
但今年調整工作後，我是接手她之前的工作
雖然有心理準備，但真的一直收爛攤子，非常無言。。。
因為她需要定時去哺乳，所以主管也很貼心的減少她些許工作量
可是她還是嫌工作太多，所以把一些東西退給排遣人員作
我看到真的很不是滋味
上個月就跟主管提
工作分配不明朗，是不是應該要重分
主管說同事因為小孩還小，要照顧小孩很辛苦，所以才這樣安排，再來因為去年同事請產
假所以考績沒有很好，所以才減少她的工作量
當下聽完的感想：
好像講再多都沒用，友情可以把一切合理化，人是主管挺進來的，怎麼會拿石頭砸自己的
腳？
主管與同事如此麻吉，我還值得繼續待嗎？
另外想請教大家，對於需要哺乳的同事，是否要給予更高度的包容與協助，畢竟每個女人
都可能遇到這樣的階段，所以我覺得不公平，是不是太自私，太過分了？但同事的小孩還
小，那要到小學畢業？國中畢業？才算大了嗎？工作量才能跟單身上班族均分嗎？