※ 引述《singbear2527 (singbear)》之銘言：
: 大家好：
: 我有一個育嬰假後續請產假的問題～
: 我的育嬰假到今年11/30止（申請5個月），休育嬰假時公司不知道我已懷第二胎，而是以為我休假結束會直接離職，最近我向公司提出12月要復職，但要直接申請產假，不會真的回公司上工，產假結束再申請二寶育嬰假六個月～
: 聽我同事說，人事部門（老闆娘是人事）很不高興，對外說我不過就是想要錢，而因為我主管正好最近離職了，無法幫我處理這件事，所以我直接打電話給人事，人事推說，11月中會有新主管報到，叫我等到那時透過新主管才可以進行申請，我想辦法先連絡到新主管（新主管其實是公司以前的老員工回來上班，跟人事很熟），新主管也是推説待他正式上班再跟人事討論怎麼處理！
: 1.這樣的回覆看似合理，但我心裏又有點不安，不知道公司是不是覺得反正拖到12月沒有結論我也不能怎樣～12月我就要生了，如果我還沒有復職成功，到時候可以「追溯」嗎？
: 2.又，產假公司需支付員工2個月全薪（前六個月平均薪資），那公司會不會説我前六個月是育嬰留停，公司未支薪，等於0，所以產假也可以不支薪呢？
: 3.我們公司的薪資結構是底薪+主管津貼+績效……底薪很少很少，公司可以只付我「底薪」嗎？
1.育嬰留停到11/30，依據性別工作平等法本來就可以恢復"原職"，雇主不得拒絕。
2.產假8週，勞動部函釋規定須有4週留在"產後"使用，以利產後休養。
3.產假工資照給，這部分是"公司"要付的，依分娩前一天工作日正常工作時間所得
知工資或平均工資兩者擇高計給，所以不能只付妳底薪。
4.育嬰留職停薪津貼才是"勞保局"發的，投保薪資的60%領6個月，有興趣可查就業
保險法。
勞動部母性保護相關解釋
http://www.mol.gov.tw/topic/3068/13139/19153/
建議原PO，育嬰留職期滿本來就恢復原職，寫e-mail通知公司妳會如期復職
，不要讓公司拖。然後復職後也不要急著請產假，生了再一次請完產假，接
著育嬰留停是最不會有問題的做法。如果妳想一復職就請產假那建議先問過
當地"勞工局"，確保這做法是OK的。
然後我真的不理解認為原PO這樣對公司很傷之類的說法，這是她的法定權益
，今天如果那間公司很好、有善待員工，我想原PO也會很珍惜回去的機會，
公司都不仁不義了，為什麼員工還要講仁義？我是為了支持一下原PO才浮出
來回文的。勞工都不幫勞工，也難怪一堆慣老闆了~