之前怕工作交接的問題(前面文有提,因為工作會規劃到半年後)
所以猶豫要不要早點跟公司講要結婚離職
後來因為時間也近了,我有時又不得不請假去處理準備事項
加上公司主管有人意外地 也看到過我男友了(小公司,被其他人知道也早晚的事)
所以即使我12月才登記 3月才辦喜宴 6月才打算離職(男友不在台灣 不得不)
但是我還是選擇 上個禮拜跟我的主管提了
(在之前,公司的人都是以為我是一個單身的單親媽媽)
先說我主管的反應,其實跟當時我未婚懷孕的時候一樣
是很恭喜我然後希望我維護好自己的權益的 包括公司的福利等等
因為她擔心我的老闆 會因為女助理懷孕或結婚不開心就叫我走
所以這部分她並不會直接上報 而是會先我溝通怎麼和老闆說
然後經歷了懷孕生子 說真的也麻煩她了
因為好不容易請一個老闆也滿意的女助理來 基本上就是要請來分擔她的工作的
但是懷孕的產檢產假 還短暫安胎 等於她交接給我的工作又都回到她身上
這點我很過意不去 所以當時安胎是醫生警告我了我才勉強在家躺了三天
產假也是8週完就馬上斷奶回去上班 基本上
我沒有全職媽媽的經濟後援能力 也不是全職媽媽的料
所以這一切都是我自己選擇的 一路走來也很感謝我的同事們
其實就連老闆(男性) 除了有點錯愕 但基本上也並不會怪我 懷孕時工作上也對我很多包
容
(但並不是說我老闆就是個很好的人,他在公司人緣不好又愛吃女員工豆腐
我可能個性關係 據說是少數可以閃躲得宜 然後工作上也都能勝任的助理)
再說我主管這個人
年輕時應該是個女強人(現在快60),對我來說應該算是個榜樣
我以前也想要 工作到60歲了仍然很活躍 人面很廣 然後每天還是打扮得宜
可是可能是年紀真的有點大了 基本上現在是在公司養老
(這點我覺得也沒有不應該 每個人都要能享受自己年輕時辛苦工作的果實)
但是相處久了有一些點我也是覺得有點怪 但是儘量不帶批判的角度去看
比如:
上班就是講私人電話,訂私人行程,重點是,一定要講得很大聲,這樣大家才知道她不用做事
比如:
炫富,常會敘述自己很有錢,捐很多錢,然後問我衣服多少,我說淘寶買的200,她說我好可憐
然後會歧視公司的外籍員工(那感覺是,說是很憐憫想幫助他們,但是用語上,是自己是比較
高階,所以要幫助低階的人這樣)
比如:
因為她真的比較沒有事情做,所以常常就是去茶水間吃水果切水果,不然就是去量體重
對,量體重,然後說,太糟糕了怎麼重了0.2公斤,對,0.2公斤,然後繼續下午茶
比如：
放大你的錯誤,我知道主管的工作就是要偵錯,但是我希望是比較建設性一點的,而不是
＂你這裡應該要寫＜檢測報告＞吧?怎麼會寫＜檢驗結果＞,怎麼這麼誇張,好誇張喔,
這樣別人看不懂你在說甚麼吧,真的還好有我幫你改耶,你紀錄這樣寫怎麼可以＂
比如：
其實我比較喜歡她不做事,但如果她那天心雪來潮看email(都要CC給她）
我就要處理她坐在位置上對我發出的很多問題,而且要中斷工作立馬回答她,
這真的會讓效率變很差,另一個助理B就會直接拒絕她
"妳先讓我把事情做完好不好?我現在很忙沒空找出來給你,那是昨天的信＂
沒錯,另外一個助理B會直接這樣跟她說,因為她們是親戚,她叫我主管阿姨
也就是這樣,我想這是造成我困境的另一個原因
話要說回到我老闆
我老闆不能接受女生胖,常常提醒女員工要打扮
助理B工作能力跟人緣都超好,但就是不重外表
所以老闆不帶她出去,覺得她待在辦公室就好,又常沒來由地兇她
相較來說常常出差的我,就會被我主管質疑,我是不是把工作丟給她外甥女
或是如果有甚麼事我做的沒有很好,跟老闆報告的時候擔心會挨罵,但後來沒有
我主管就會說"老闆最疼你了,你怎麼都不會被罵＂
＂其實我們B真得很厲害耶,她會的事我們都不會,公司要是沒有她怎麼辦＂
其實我跟助理B很好,同事間常一起出去玩,也都會聊心事
所以我明白主管只是愛女心切(她跟先生沒有生孩子,從小把助理B當作女兒疼)沒有惡意
事實上她對我也很好,生日會包紅包給我,請假也從來沒有刁難我
但是對於她覺得我的存在對助理B來說不公平這件事,我也無解,那是老闆的問題
回到正題,我告訴了主管我要結婚離職的事
我也不是不知世事,如果你已經要走了,造成麻煩是一定的
就是要盡力做好,然後把交接做到完善,所以我沒有很確切要離職的日期
加上因為有半年帶薪育嬰假,我工作做到甚麼日期不是問題,
就是希望離職前可以把假都休完
(公司制度完善一切按勞基法,但另一個同事育嬰假結束前才改口說不回來工作了
造成那個部門有些措手不及, 所以我就直接提育嬰假之後辭職）
主管說,她覺得替我很開心,但因為我那個老闆的心思很異於常人
她建議我要明年過完農曆年再讓他知道
但就是今天,才剛說完一個禮拜,我就後悔了
後續的效應不知還會怎麼發酵,但今天我真是覺得背上好多箭
因為老闆下午要出門,一早交代了我很多事
我回到辦公室,就馬上開始趕著他出門前要給他的資料
然後接近午休我主管閒晃完(誤)回辦公室突然問我,她交代的一份工作我完成了沒
我目測了一下資料,大概會花我10分鐘吧,
所以我請她讓我打完最後一通電話,把老闆交代完成先
然後我就不停的聽到
＂我想對你來說很困難吧＂＂我不做留著給你做就是要讓你學習＂
＂這場面你應該沒處理過吧＂＂也對,你不會做,畢竟你以前都做簡單的＂
＂這真的很困難,真是你學習的好機會＂＂我看我還是放過你好了,要不要午休後再做＂
至於事情有多難?
如果說跟RD開會是微積分,跟業務開會是方程式,和客戶應酬是乘除
這大概是加減法吧 (就是文書跟排序)
所以我就趕快速速整理好給她,順便跟她說我對排序後的想法跟結論
我以為她也是要趕著老闆走前拿表格跟他討論,結果她就是放著,去吃便當了
然後下午繼續
因為大陸分公司的助理忘了一件事,現在人又在客戶那不能上網
老闆要我趕快線上幫他申請一個東西,我拿到資料後輸入,但網路上也無法申請
趕忙QQ給大陸助理,她說她昨天也遇到一樣的狀況,線上麼申請都不過,才會今天給忘了
我不放棄直接打去網路公司,想要電話申請,後來客服跟我說,不是線上系統的問題
是我們過了時效才申請,所以這次就要照系統幫我們安排的不能選
因為老闆快出門了但辦公室門關著,我尿急想說去上個廁所完,等他出門前跟他報告
然後我才回到尿完回到座位,看我連絡了好一陣子的主管又開口了
＂所以呢你跟老闆報告了嗎＂＂你再怎麼逃避也是要跟他講的阿＂
＂做錯事就給他罵一罵就好了阿＂＂犯了錯不要怕要承認阿＂
然後我實在是背後很痛,就拿起電話撥了分機,大聲的說
＂老闆 ,不行線上申請喔,打去問他們說這次過了時效,我下次的有先申請好了＂
老闆：喔好
也不知道這樣下去還會有多少drama
我主管真的不是老業務,她比她有成就多了,但是我現在真的好後悔阿