公司是間小公司，除了老闆、老闆娘，就是我，以及來了一個月的新同事。
最近新人真是快把我逼瘋，嘴上喊著無聊時，找事給她做，完成率卻只有50%，甚至更低
。
我很耐心的每樣重新講解，但到頭來發現，她根本每天都呈現第一天到職的狀態，有筆記
也不翻，只說「我忘了」就射出要我告訴她該怎麼做的眼波！
我實在是超想插她雙眼，但我還是沒用的再解釋一遍。
我們這個行業沒事的時候很閒，但忙起來卻是一刻都不得閃神。
其實也觀察她很久，每當指派她工作時，手機Line，微信，只要一有人密她，她就暫停手
邊工作，奮不顧身的回覆，我真的懷疑她是不是有另一個總裁身分，事業做很大...
不過就在前天，有份文件相當趕，請她重做，完成之後寄給客戶，
隔天客戶收到，客戶就來打來說文件有錯字，要求重新處理，
當下我承認是我檢查不夠細心，於是再請新人重做，做的期間還是在分心！
我實在受不了，只好對她說「拜託妳先專心做，做完要用手機再用好嗎？不是沒有給妳自
由用手機，而是叫你做事就該認真做」
新人說了聲好，關了手機螢幕，完成後交給我檢查。
還是錯！冏...
我真的心力交瘁
不知道要怎麼遏止她這樣不專心的行為，我也不想戰年齡太小這件事，雖然朋友都說才19
歲，年紀太小，定性不夠，沒辦法，但我覺得既然渴望做辦公室（應徵時有說過），就應
該要認真學習，想讓她忙一整天，但公司業務量也沒多到她能夠忙8小時，實在很頭痛，
根本教不下去了！
另外，Word,excel已經是最基本的辦公室必會軟體，偏偏連這個我也要教，我實在是很想
哭啊！
到底我是要當白臉還是黑臉我已經不知道了啦！
ps,因為工作內容繁雜，所以我能體會初學者茫然的心情，很耐心的重複指導，但最近發
現講過隔天就忘，甚至是上午講下午忘，每天都是個歸零的傢伙啊！
除了想讓他快點進入狀況外，我也想調適一下自己的心情，覺得超崩潰的 TAT