我目前是室內設計助理，約莫在5月中和同事一起提離職…離職的原因是：加班沒有加班
費、生病請假還要電話騷擾強迫人家趕圖、把沒有人要接的案子給我們ex:大樓公設…
我朋友本來是北部人，去年趕工作趕到媽媽生病沒辦法及時回去探望，好險她的姊姊回家
發現不對勁，趕緊送醫，撿回一命！那時候，我朋友趕緊趕回北部照顧，居然慣老闆還要
他在家屬休息室趕圖，就因為加護病房有限制開放時間，我因為很擔心他的狀況上北部一
趟，被慣老闆知道後，竟然跟我說等同事把圖畫完，把圖寄到公司信箱。
我同事不想跟家人分隔兩地，媽媽需要人照顧，想離職，慣老闆半哄半騙，加薪、補貼、
幫忙找住處安頓她們，無所不用其極的留下她。一切安頓好，惡夢的開始，大樓公設圖面
在她還沒回公司前，正在忙搬家的時候就塞給她，回來上班後是惡夢的開始，手裡有公設
又有一般性案件，半年感冒四、五次！！答應的加薪、補貼都是騙人的，要遇到困難開口
才會給，沒開口就不給！
這種工作，錢沒有、生活品質沒有、健康也沒有，不離職真的是瘋了！
我們找老闆談的時候，他很灑脫：公司規定要離職要有一個月的交接時間，找不找的到人
是我公司的事，你們的圖面我會找人來接，硬是要我們六月中才能離開，今天設計師說老
闆要她盯著我們把圖面完成才能走，問題是時間上根本不可能來的及，我們除了畫圖還有
案場的雜事要處理聯絡，還不斷安插雜事給我們幫忙修改什麼誰的圖面、報價！！事情永
遠無法做的完…
如果我們到六月中，老闆不放人，我們執意要走，會有什麼法律責任嗎？
手機排版，敬請見諒…