剛轉換到一間公司，不過明天就要離職了。
當初應徵的職務是因為內部職務異動而開缺
原來的人負責大約三年，年資五年。
她前兩年負責的商品是冷門且很難操作的商品，
後面三年開始出頭天，調到這個商品，利潤好市場又穩定
而前兩年的商品通路操作是由業務老鳥主導，她就是一個口令一個動作
第三年開始自己熟悉了手越伸越深後，正好業務team變更，她等於就是主負責人。
好了，因為公司內部調職，所以她被放去另一個商品，
簡單來說很難操作且她商品熟悉度O也不是賺頭大的，
以個人績效而言就是....既沒有成就感又不是賺錢的部門
我想她應該是千百個不願意又想要證明自己是有能力才會接受這個轉調
然後痛苦的就是我。
我們交接進度幾乎是O，洋洋灑灑的寫了交接時程表，
主管也是監交人，
但上周五主管對我說"我明白你現在交接的困難，但還是希望你可以試著思考看看"
我從第一天進公司就有種婆婆跟媳婦都在同一個廚房的感覺，
而到了第三天我只有一種就是婆婆壓根兒不想要兒子娶媳婦的fu
(這個譬喻也許不是很恰當，因為我相信也有好婆婆群們，但我詞窮想不到更好的譬喻了)
幾周後真的受不了了，早上跟主管攤牌
主管回我說"我明白有些人就是個性上會藏私"，
我說
"藏私是她的本事，但這種交接我到了七八月她都像個十方背後靈
而且我們之間不是上對下，，如果今天她不想放手，
公司幫她請個助理讓她一個人玩就好，把我擺在那裏也沒有投資報酬率。
況且，我們的會議她要監查到甚麼時候?!"
而且她的個性非常強勢之餘還要給人好形象，
這幾周，
第一件事就是我們有一批工讀生，由於工讀生會有獎金制度，
她請我自己規劃後給他看過，然後她"全盤修正後"!!!要我發布她的版本，
接著群組就開始一堆的抱怨訊息，然後她小姐就辦公司是對我說
"我先幫你善後"，接著在群組寫了一堆安撫語言後丟下一句"我在請新人更正"
我很想問的是這批工讀生是我將來還要繼續合作的，請問你當白臉拍拍屁股走人
我就該心甘情願當黑臉嗎?這就是算了，我就忍下。
第二件事就是某周五，我和周末要舉辦活動的人員確認完畢，也跟行銷公司說明，
然後她大姊在周五晚上，
傳了一封超長的訊息給行銷公司跟我的群組更新她變更的交代事宜，
問題是我週五跟活動人員和行銷公司說明前，都跟她確認過，
然後她小姐要改就這樣臨時改，文字訊息還寫的一副是我少交代的內容
那請問我週五是在忙鬼嗎?
更噁心的就是周六活動前，她知道我的行程，每個點她都在周六當天另外打電話了。
她自己負責的商品業績落後超級多且她也心不在那裡，
然後家住公司附近，每次都一副因為協助我，所以自己的事情都要搞到加班，
問題是，你把我當小妹使喚又做美工又做你不想做的報表，
然後我該參與的事情，妳事事插手之餘還喧賓奪主
還在那裡說自己的商品都沒用，
這週該出門的是我去看執行狀況，不是你耶!!!
第三件事情就是她為了要證明自己的關係很好，
非常喜歡在交代我聯絡之後在自己去聯絡.....
沒有非你不可的職務也沒有非你不可的公司存在，
你就這樣繼續下去好了，我沒有要搶你的東西，
如果妳千百個不願意換商品，你要自己去處理阿，
木已成舟，換商品已經是事實的情況下，請問你東西不丟出來不放手
你要人家怎麼弄.....
所以今天直屬主管跟我談時問我，
那可以給她建議怎麼找人嗎?(因為我已經是幾個月內第二個陣亡的)
我說"她這麼愛累死自己那就都給她做就好，你們幫她請個文書小助理使喚即可，
不然就是等到她快累死自己心甘情願要放手的時候，你們在請人吧，
再不請個神經大條完全感受不到她強悍十方背後靈的人"
總之我個人的結論就是如果繼續做這類工作，那麼要找對方是離職的......