小妹有幸獲得新工作，由於時間緊迫，對方要求報到日是1/5。
因即將要領年終了，現任的公司領年終的條件是，12/31前還在職，年終1/15發。
問題ㄧ：如果我星期一提離職的話，加上交接需要至少2週，這樣是不是還能領到年終？
再者，本身計劃轉職中間能休息ㄧ週出國玩，勢必新公司的報到日要往後延，所以打算延到1/26報到。
問題二：請問各位，如果HR問為何需那麼久，怎樣的說法比較好？
先謝謝版上各位能提供寶貴意見！

問題ㄧ應該要去問你們公司hr,問題二你要老實說或編理由都可以，但你確定新公司願意多等你三週？

時間緊迫要求1/5報到了，對方可以再等你到1月底嗎？

豈能事事盡如人意? 很難說會不會一提離職,公司為了省年終就請你做到12/26號~不過,這樣你就能有一週出國玩的時間了

我之前的經驗是有過延後3週報到，不過這次的公司規模大，怕不能談。我知道能問HR，只想聽聽看版上有沒有人有過相同經驗！謝謝樓上幾位的回答！

要年終又要出國還要延後報到...三個願望很難一次滿足

發年終的規定是公司訂的，網友經驗未必可以適用你公司，才會建議你直接問公司hr，要不問問同事也比較有參考價值

買健達出奇蛋比較快

我有延後報到過，直說那段時間早已規劃出國，不過我是直接跟未來的主管談

這新職有前途的話放掉年終吧，舊公司會有層出不窮的花樣不給年終我妹以前就預過這樣，前公司死命搞她

也遇過。九月離職，但半年度的績效獎金就領不到，真的要看老闆

看老闆，同事12月離職老闆年終還是有發，說感謝他的貢獻

感謝大家的分享，我想就直接提離職跟問HR了！謝謝！

妳不考慮台灣先玩嗎？出國有點費工費時又花錢

樓上，我有考慮！因為報到日不能延，哈哈。