最近剛轉職進入了一間外勞仲介，因為老闆看好未來的日本市場，
所以應徵了日文線的開發人員。
當初應徵的時候，老闆是跟我說主要是做靜態開發，上網查查資料寄寄開發信。
前景說得很好，說在我之前的業務有開發到一間公司，但實際上並不是真的有開發成功。
連個起頭都沒有，來交接的人有交接跟沒交接一樣。
我跟另一個同事一起進來，摸了一個多月，才稍微清楚能推銷的對象，跟日本的現況。
最近就製作DM、網站。也陸陸續續寄了幾百封的開發信，但都沒有什麼回音...
老闆又急著想要單...
預計十二月會讓另一個同事直接去日本拜訪看看客戶，但在那之前不知道還有沒有
什麼辦法能開發客戶><
有思考說要不要試著打國際電話開發看看，但也不知道該怎麼表達才好...
本人雖然N1合格，但說還是很弱orz...
唉，看不到未來的感覺真的很可怕。但才剛開始做，馬上就放棄又不是..
畢竟工作不好找阿...
希望有朋友能給予我一點點建議了，謝謝><

不好意思 覺得很疑惑 問個外行人的問題 @@ 貴公司是在做?東南亞外勞引進日本 還是台勞引進日本啊?如果是東南亞外勞，那日本人為什麼不直接跟東南亞當地的人力仲介合作就好? 幹嘛還要透過台灣公司? (單純好奇?)

是東南亞外勞引進日本，其實你的疑問也是我們當初的疑問。我們老闆的想法是把我們當東南亞的國外仲介我們老闆是要我們把自己當作是東南亞仲介看待，只是我們能跟日本溝通的人在台灣這樣~

原來如此…了解! 但如果我是日本人我不會找台灣公司轉介且外勞仲介好像又會牽涉到當地法令的問題以及日本當地的文化跟民族性也都要考量 @@如果原po真的很擔心也看不到前景，就騎驢找馬 邊做邊找?不過 過年快到了 工作機會可能會比較少就是加油 ^^

日本製造業很多就直接去東南亞設廠了吧?是仲介哪種外勞呢?若是看護要証照吧?感覺外籍藍領在日本很少呢...

其實進來沒多久後我也這麼想，覺得很多此一舉><但老闆就是想跑這一塊，我們也只能照做orz..我們目前就是開發技能實習生，畢竟目前日本還沒開放外勞..

好奇怪喔!日本沒開放外勞，那妳們老闆是哪來的自信有商機他跟日本首相很熟嗎? 所以有內幕消息 @@? 太讓人驚奇了

哈哈 老闆只是覺得因為東京奧運要開始，可能會很缺工~