稍微爬了一下原po的文 發現是老板友了
從文章中可以發現其實原po
1. 之前曾經轉職轉過蠻多次 而且每次停留時間都不長 大多都是被火掉而離職
2. 最久的文章寫到還是科技業 後來轉紡織 都是國外業務
最近一次的工作經歷是餐廳服務生
3. 常常上來抱怨工作很閒 但是工作很忙的時候又會說這些不應該是份內工作
4. 新的工作做不久之後 就會開始懷念老東家 認為前一份工作比較好
5. 大概從2011年底 紡織業務時期時的文章就開始出現詞不達意的文章
以年紀說起來的話我算是晚輩 從事業務工作約7年時間了 (天啊!)
分享一下我的想法 希望對您求職會有幫助
第一 一份工作待不久絕對是致命傷
因為工作的關係 我算是接觸過蠻多老闆的 常常必須接待去玩或是吃飯這樣
其實以公司來說 員工的穩定度是非常重要的
因為等待人員摸索或是培訓都需要投入心力跟時間
尤其對業務人員來說 對客戶的掌握程度跟投入的時間絕對是成正比
先不論專業程度 業務是第一線可以接觸到客戶資料的人
對很多公司來說 客戶資料就是命脈
怎麼可以隨便交給一個做個半個月一年就可能會閃人的人?
第二 轉換跑道之間沒有關聯性
科技業跟紡織業 雖然兩者我都待過 現在是在機械製造業
但是其實如果你實力不夠強 或是獨特性不夠高 其實也是不建議跨太寬的
以職務部分如果業務想要換跑道 基本上應該是先由像是行銷 採購 PM 售服這方面去找
但是妳一口氣跑去變成服務生 現在要再回來找業務的工作本來就會增加難度
(行銷部分不談 因為妳提到自己個性孤僻 台灣行銷人員又分太多種
基本上都跟妳想像中的行銷人員不同的 待過品牌科技業就會知道)
如果你還是對業務工作有興趣 根據妳服務生的背景
可能反而去找跟餐飲相關的 例如國內的廣告AE 或是食品公司
都還算可以掰出不錯的履歷
重點是妳要想出服務生這個工作 對於妳在該公司的業務推廣上會有什麼幫助?
第三 年紀
這個可能很傷人但是很現實
不論是男女 過了30歲還搞不清楚自己要做什麼 以及在職涯市場上的定位的話真的很不妙
不是說大家都一定到30歲就得發光發熱
而是以一個老闆要找人的角度
假設你大學畢業沒有唸研究所的話 到30歲就已經工作8年了
假設一個工作都只做2年 那也做過4份工作了
這8年間 都沒有任何一個老闆 長官 前輩 同事 朋友的朋友 同事的前同事的朋友
看到妳的優點並且願意提拔妳?
妳可以繼續歸咎於運氣 但是運氣也是能力的一部分
為什麼大家會說機會是留給準備好的人 就是這個意思
第四 態度
基本上如果妳只想爽爽待到退休 妳的態度是會反應在工作表現上的
忘記我在哪個板也提到過類似的概念
以一個完全毫無學習能力的人來說 待在一間公司的時間越久
儘管公司都沒有調漲他的薪水 基本上公司所付出的成本是增加的
因為隨著年紀增長 學習跟反應都只會越來越衰退 產出會降低
而且照妳說的 如果妳真的是公司的top sales 公司留妳都來不及了
好的業務是很難培養的 沒有公司會願意放棄一棵現成搖錢樹重新去請一個菜鳥
最後就是 如果連你自己都覺得公司不請妳是正確的
那不會有公司會想要做錯的決定去聘請妳
就算用掰的 都要把自己的經歷掰的前後連貫頭頭是道
不然自己先喪失自信 基本上跟放棄比賽沒什麼兩樣了
補充一下妳問的問題 每間公司的人事規定都不一樣 妳上來擲筊是問不到的
說真的我想妳自己也知道答案 畢竟都是在社會打滾過一陣的人了
面對現實 一起加油吧!
※ 引述《dosandonts (fake)》之銘言：
: 我越來越覺得公司不錄取我是正確的
: 我只想飯來張口茶來伸手過很愜意很愜意的生活
: 所以我要繼續練哈巴狗技巧
: 繼續成就我的厚臉皮..
: 題外話說了很多 重點來了
: 我想分享一下最近的面試過程 順便請益
: 豪x:
: 主要做印度市場，希望有個人pick up對印度的窗口，以後獨立出差，先以助理做起。
: 雅x芙:
: 義大利的子公司，主要需要獨立作業的窗口，面對義大利的母公司。
: 華x那:
: 公司需要國貿助理，主要做行政，產品是服飾和布，希望是有貿易經驗的秘書。
: 碩x:
: 做石油進口的，希望可以獨立作業，以後出差東南亞和大陸地區，老闆是帥哥。
: 西x:
: 公司希望做船務方面的工作，要會進口的文件還有shipping。
: 今x利:
: 主管希望進來的女生很細心，有問題隨時提出討論，配合主管的作風，單據很多。
: 傑x行銷:
: 這家公司希望是年輕一點的活潑女生，要會看電視，每天可以跑趴或活動，活潑點的。
: 琛x:
: 老闆是年輕的男生，感覺很踏實的工程師，希望有經驗不必重頭教貿易知識。
: 中x行:
: 公司希望找穩定的成熟女生，長久的與公司一同共進退。
: 歐x達:
: 主管剛開始面試，希望找進來的女生可以幫忙業務，主推中亞和亞洲區。
: 奕x:
: 希望是做進口方面的貿易工作，需要人事保證兩份。
: 總共面試11家，皆是貿易和行銷人員，到目前為止沒有錄取。
: 請教各位漂亮的美眉 這陣子的公司是否都需要提出人事保證?
: 現在職場上找人來上班是主管決定還是全公司呢?
: 頗急 所以覺得有疑問 想問公司怎麼決定人錄取與否?
※ 引述《dosandonts (fake)》之銘言：
: 我越來越覺得公司不錄取我是正確的
: 我只想飯來張口茶來伸手過很愜意很愜意的生活
: 所以我要繼續練哈巴狗技巧
: 繼續成就我的厚臉皮..
: 題外話說了很多 重點來了
: 我想分享一下最近的面試過程 順便請益
: 豪x:
: 主要做印度市場，希望有個人pick up對印度的窗口，以後獨立出差，先以助理做起。
: 雅x芙:
: 義大利的子公司，主要需要獨立作業的窗口，面對義大利的母公司。
: 華x那:
: 公司需要國貿助理，主要做行政，產品是服飾和布，希望是有貿易經驗的秘書。
: 碩x:
: 做石油進口的，希望可以獨立作業，以後出差東南亞和大陸地區，老闆是帥哥。
: 西x:
: 公司希望做船務方面的工作，要會進口的文件還有shipping。
: 今x利:
: 主管希望進來的女生很細心，有問題隨時提出討論，配合主管的作風，單據很多。
: 傑x行銷:
: 這家公司希望是年輕一點的活潑女生，要會看電視，每天可以跑趴或活動，活潑點的。
: 琛x:
: 老闆是年輕的男生，感覺很踏實的工程師，希望有經驗不必重頭教貿易知識。
: 中x行:
: 公司希望找穩定的成熟女生，長久的與公司一同共進退。
: 歐x達:
: 主管剛開始面試，希望找進來的女生可以幫忙業務，主推中亞和亞洲區。
: 奕x:
: 希望是做進口方面的貿易工作，需要人事保證兩份。
: 總共面試11家，皆是貿易和行銷人員，到目前為止沒有錄取。
: 請教各位漂亮的美眉 這陣子的公司是否都需要提出人事保證?
: 現在職場上找人來上班是主管決定還是全公司呢?
: 頗急 所以覺得有疑問 想問公司怎麼決定人錄取與否?