這樣好了我們用求職版的AB公司來比較看看哪個好
把那些內心的小劇場都拿掉
妳跟老闆的"想法"對求職者來說根本不足以影響他們來應徵的意願
A B
職位 業務助理 業務助理
地點 台中 台中
薪水 22K(試用期後24) 25-27K
工作時間 周休不加班 周休不加班
(約一年會有5個週六要上班)
其它要求 其他工作經驗1年以上(穩定) 無經驗可，有經驗佳
多益500以上 英打21字 中打51字/分以上
工作內容 出貨包貨進出口 文件歸檔、樣品寄發、索樣
其它 老闆人很好 老闆人不知道怎樣
選哪一個?
對照組是我去JOB版找的
原PO跟老闆的要求不一樣又包山包海 完全沒取得共識之前就徵人
找來的人也會因為不知道主要職責在哪
兩邊都要求要做好就變成一場悲劇
要嘛
1.聽老闆的請個22K包貨工讀生
2.你自己貼錢請個會英文+進出口的業務助理
3.你想辦法說服老闆(不是版友)讓你用你希望的薪資請個業助
沒有那麼多理由

一目瞭然推

我想表達的也是這樣 但原PO似乎不能理解 只有內部的員工才會知道的資訊 就不用拿出來當誘因了 沒看批踢踢光看人力銀行 誰知道真假？除了好騙一點的新鮮人之外 大部分的人都會覺得從雇主口中說出來的未來性和老闆人很好根本不值得參考 而且其他條件又不出色然後 有看批踢踢的話 對這間公司的印象可能是「小公司果然制度亂七八糟」 所以薪水開高點 或者等待好唬弄的求職者吧（其實照老闆請個不用技能包貨的不就好了嗎......）

推

說到我最擔心的點了！w大跟老闆希望的職缺不一樣，這樣新人進去根本不知道要如何看待自己的立場，工讀生做業助工作？或業助做工讀生工作？不管哪樣新人都會覺得很困擾還有新人要如何看待w大這職位？主管或同事？主管的話好像老闆還沒認證，同事的話，w大又希望新人照他希望走業助路線，似乎又能干涉新人未來路線，這樣新人到底該怎麼定位自己

老闆就需要要包貨的 ，原 po不用想太多也不用挑太嚴格

推

推 我看了這系列文好幾次了 一直迷惘到底找業助還是工讀生然後原po一直說老闆很好 最好是面試者見面一次就感受的到看文章我只感受的到薪水低可以請原po先跟老闆擬定好一份有共識的職位說明書再來找人

推, 老闆好否只是一種內部因素, 薪資待遇才是核心誘因你的"好"也只有自己體會到,不見得是基本,也不見得是人人重視~~ 老闆要什麼條件,就照老闆要求去找吧

看一看只覺得原波影響力沒那麼大可是又希望事情照自己意思辦，所以只好砲口向外問題是別人沒有義務體會這種小劇場