除了最顯而易見的金錢因素，培養專長技能、累積人脈經驗、在減少失業風險
的同時也作為未來的轉職跳板，這些都是現在上班族瘋狂投入副業的原因。根
據 104 外包網營運長田居正的說法，在他們網站的接案會員中，其實有高達
70％ 是上班族，剩下才是以接案為生的 SOHO 族。
但當然，有關錢的事絕不會簡單到哪去，事實上也有不少人對上班族的兼差抱
著反對意見，認為專注在本業才會有更多收穫。台灣最大的信用卡資訊整合服
務公司、美商電資系統（EDS）的董事長謝儒生便提到：「你要現在每個月有
5 到 6 千元的差異？還是 5 到 10 年後跟別人有 500 到 1,000 萬的差異？」
然而，如果你仍然選擇站在勇於嘗試的那方，相信下面這些建議多少能夠讓你
及早拉出差異：
1.你是哪種副業人？
根據你的選擇，必須注意的地方也有所不同，日本企管雜誌《Associé》便將
從事副業的人分成三種類型。
第一種是將興趣轉換為第二份工作的人，職業的類型也會包含各種可能；但即
使能夠最有效地拉長副業生命，卻也很容易在面臨抉擇時，優先犧牲掉經濟利
益。第二種人的副業基本上能看成本業的延伸，常見於需要利用專門技術的行
業，像是翻譯、家教或者投稿作家，而要注意的是，該如何避免與本業發生利
益上的衝突。
最後一種人則是徹底利用時間以及體力，譬如賣場的假日人員或者計程車司機
，雖然投入的門檻比較低，但卻也最容易直接影響到原來的工作（沒有安排好
時間和體力）。
2.時間管理能力
身兼車胎業務主管、電視配音員、戲劇演員和廣播電台主持人，同時還能維持
每月 2,000 萬的業績並且成為配音領班，楊明剛指出，時間管理對於身兼二
職的人十分重要：「接案以不耽誤正職的案件為主，一天的工作可以分為主要
和次要，急迫性、非今日不談、要交件的，都算是主要，必須先把主要的工作
做完」
而 104 外包網的營運長田居正也提到，「專業、價格、交期」是企業委外時
最重視的因素，如果時間管理能力不好，就不會適合兼差工作。
針對這點，《Cheers 快樂工作人》雜誌給的建議是盡量將兼差安排在週末，
就可以不影響到週一到週五的工作表現。
3. 自我行銷能力
《Smart智富》月刊提醒到，兼差接案相當於是行銷自己（Marketing yourself）
，所以平時以內勤工作為主的上班族，很容易因為缺少表達能力與積極度，無
法順利地和業主溝通。
4.將副業保持短期狀態
銷售管理工具 Strideapp 的創辦人Andrew Dumont 則建議，雖然副業能夠在
滿足我們的創業野心之餘，同時降低對於失敗的恐懼和財務擔憂，但是它也會
讓你在正職上的時間及精力大大減少。
所以，在一開始就該設定好期限與短期目標，然後盡早判斷是要將它結束，或
者是轉變為正職，像是擁有了 10 個付費用戶，或者是實現六個月的盈利；因
為一旦時間拖的越長，你就會越難保持高昂的鬥志，最後還會喪失果斷終止的
勇氣。
好比創造出內容平台 Svbtle 的著名設計師Dustin Curtis說的：「成績平平
就是創業最糟糕的狀態，甚至比失敗還糟糕，最後就只會剩下無盡的停滯不前
。」
文章來源：http://waknow.com/?p=11364