育碧重返辦公室政策引爆爭議
任職13年《刺客教條》老將發聲後遭解僱
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遊戲大廠育碧(Ubisoft)近日推動大規模組織重整，
其中要求員工全面恢復每週五天進辦公室上班的政策，引發內部與外界關注。
一名任職13年、長期參與《刺客教條》系列開發的資深員工David Michaud-Cromp，
因公開反對該政策，先遭停職，隨後被公司解僱，
事件迅速延燒成勞動權益與企業治理的討論焦點。
育碧在2026年1月的重整聲明中表示，
公司「計畫讓所有團隊回到每週五天到辦公室工作，同時搭配每年一定額度的居家工作日」
。
官方強調，面對競爭激烈的3A市場：「面對面協作是促進集體效率、創意與成功的關鍵因素
」。
然而，Michaud-Cromp普隨後在LinkedIn發文直言不諱地質疑這項說法。
他表示：「育碧說他們相信協作，但說真的，大家都很清楚為什麼要大家回到辦公室。」
他進一步補充：「這跟效率或協作無關，而是另一種更乾淨的裁員方式。」
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該發言不久後，Michaud-Cromp表示自己因相關言論遭到「三天無薪的紀律性停職」。
數日後，他再度於社群平台證實已被解僱，
並寫道：「今天，我被育碧即刻解僱。這不是我的決定，我不會討論任何內部細節。」
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對此，育碧向外媒回應指出：「以尊重的方式分享回饋或意見，並不會導致解僱。」
公司表示，內部有明確的行為準則，員工每年都需閱讀並簽署，
若準則遭違反，將依性質與嚴重程度啟動相關處置程序。
此外，育碧執行長Yves Guillemot也在重整說明中坦言，公司將「加速成本削減措施，以重
新調整組織規模」，
並暗示未來仍可能出現裁員行動。
目前，育碧已提出一項「自願離職」方案，可能影響巴黎總部多達200名員工，也引發法國工
會的強烈反彈。
話說
公會號召為期3天的大規模罷工將於2/10開始

育碧：誰跳出來大聲就裁誰

何時島

誰不知道在宅工作等於在海灘工作 少裝惹

脫離巫妖王掌控，天譴軍要肆虐世界

給你苟延殘喘的機會不把握，真的要等公司倒了再來罵玩家幸災樂禍歐

想裁人對方又罷工剛好處理掉？

罷工理由：公司要求員工工作

鎖妖塔可不能倒塌

這板的人都是主管嗎，這麼愛辦公室上班喔==

他們怎麼那麼喜歡居家辦公啊 要是我要找某個同事結果都在居家辦公只能用電話或視訊聯絡我一定會發瘋

要求他們到辦公室上班是什麼很不合理的事嗎？

再吵就上下班打卡

不WFH 我要怎麼邊工作邊偷偷追劇?

不喜歡乾淨的，那更乾淨的來了

看合約怎麼說的吧？如果原本同意遠端工作，現在又改口然後沒有補償措施之類的，可能光是通勤就很麻煩

不是 公司規定到辦公室 你不爽就離職阿 有拿槍指著你頭嗎

公司要重新開始 不想幹的就滾

公司是開在每個人家裡隔壁嗎，張口就來==

本來在辦公室工作就是世界長期以來的定律 自己廢不要拖大家一起廢好嗎？

13年還能待在ubi不就是最妖魔鬼怪那批嗎XD

WFH難道是現在工作的標準嗎？不能配合就離職難道不是天經地義

公司都快死了 老員工還在反對改革...

你覺得遠就是附近小7上班阿 有人拿槍逼你不去的嗎

公司都快倒了 還管你這麼多

他們又不是要公司強 重點是他們能不能擺爛爽

不想去公司就離職在家啊

公司換政策，你不接受或不想配合就是領資遣啊，ubi沒發資遣費才有得吵吧

看合約怎麼簽的，不能配合雙方就照規則來啊。

原來現在提倡辦公室上班就變成資方打手了喔？那我住高雄應徵台北的工作 也可以要求WFH 不準的話就說你是慣公司囉？找工作考量通勤時間不是很正常嗎

跟當兵議題一樣我都沒有這樣你怎麼能 眼紅氣噗噗

員工立場當然覺得WFH超好阿 但是現在公司的情況有很好嗎？ 虧十億歐元欸

想WFH就離職當自由接案者 證明一下WFH有產出

疫情結束後歐洲WFH變成很多公司的員工福利之一了 大多是一週給一天這種的 公司要砍福利員工不翻臉才奇怪

公司都快死了，還在不願意配合改革

換政策就要簽新僱傭合約吧？現在看來是單方面宣布而已

他們好像很喜歡待在ubi，不想離職去別的公司，那就祝福他們繼續為ubi奮鬥

歐美那種人口密集度才適合在家上班，不用考慮上班車程公司能多收非常多人才，尤其遊戲業更適合，台灣不能理解正常

這版不是主管但是是消費者阿，你們WFH都產一堆垃圾還要消費者體諒歐?

年虧十億歐元公司還不改革才是在混

你員工福利好有自助吧能WFH關我消費者屁事

哪裡不能理解 WFH多爽還需要理解喔？

如果上面突然說減薪「共體時艱」，都同意直接接受喔？

產垃圾一直是管理層和部門間溝通的鍋不是基層開發效率問題 回辦公室整天開會畫表發口號只會更糟

重點是公司承諾的內容，你要改本來就要和員工商談吧

一堆WFH開發協作的鬼故事不要當沒聽過耶，主管要負責政確阿 撈錢撈過頭之類的策略責任，但現場開發WFH效率不好也不要當沒看到

WFH那麼好，育碧就不會做到倒了

違約早就上法院不用在那抗議

ubi整個發展就很法國啊 因為福利好 工會強 工時短為了趕交期養一堆員工提升成本 最慘的還是引進DEI部分 直接幹倒公司

知道亞洲猴子的可貴了嗎

殺雞儆猴

你自己看前兩作什麼大綱，產能爆幹高也是兩部dei精美大作而已，你期待要多好玩喔==

其實雙方的要求都可以理解 但育碧現在就業力引爆 產堆垃圾又搞爛IP 這些廢物員工哪怕不是決策也是參與者

反正育碧先瘦身本來就是對的，公司豆快倒了還不精簡人力？都

大概就是趁居家辦公搬回老家不想放手這樣的待遇了

以ubi而言，不找問題根源，wfh根本假議題

UBI跟UBI自己養出來的老屁股在互咬，笑死，UBI在縮減底層員工福利或裁員時怎麼不跳出來，等下面的人都砍光輪到你的時候才在叫，不爽就走啊待這麼多年肯定很有實力對吧

我覺得育碧會那麼慘管理層問題最大 只是公司大虧損也只能精簡人力 畢竟是真的養不起

開發成本過高解決辦法是先砍員工福利把戰將踢走怎麼看都不對吧

WFH能不能提高效率 以身作則我覺得肯定可以就是了*肯定不行

一邊不想幹，一邊不想聘，那就分手快樂啊

員工抗議被公司解僱可以拿遣散費還有快兩年的失業補助有錢拿還可以跳船慢慢找新工作 反正UBI已經沒救了

不敢亂砍也是因為法國的勞工法規很強勢 而且UBI有工會 解雇會賠很多錢 但長期來看確實是不砍不行 這公司管理層真的腦子有洞

疫情結束後的返回辦公室政策對台灣很陌生因為台灣距離再怎麼就那樣但他們WFH之後 也搬回郊區甚至老家 要回來就要東西重搬

WFH效率再爛也爛不過腦洞高層 硬要端出黑人武士這盤大便

重新安定 所以基本上哪家提這政策都是被罵爛

而且也不說黑人武士 從維京開始推出的東西都超爛

多款遊戲延期就是為了大裁員的震盪準備嗎?

只是要求員工回公司上班就反彈成這樣…笑死 (然後突然想到之前家庭主婦那篇漫畫w

因為在家工作真的很爽啊 不用通勤又很彈性 也不用再付精華區的房租

這就跟川普當時的政策一樣啊 反對的就那些咖

其實麻煩就疫情結束都搬出去住習慣了

remote上班效率能不掉的人有多少

真的有人覺得育碧會因為這樣就不出垃圾罐頭遊戲嗎

我不是主管 但UBI WFH就是產一堆垃圾出來 其實強迫回公司也是逼你自願離職的手段

可以理解反彈的點 因為真的有人搬蠻遠回去很麻煩但是有沒有對得起產能就是另一回事了

育碧最基本就遊戲賣不好 養不起那麼多員工

UB很明顯就是找理由開人 而且挑老的開

問題根本就不是出在在家工作啊==

WFH效率是真的會差 但UBI的問題根本不是這個XD

呵呵

是找理由開除人沒錯啊！不過他們現在公司政策就是調整成這樣，覺得不符合期待就是轉任到其他公司也很正常吧！我點進去看自願離職的還有多的補償，真的要噴等公司沒付後續補償或責任才能噴吧！

因為非自願補更多啊 是你也會想凹到公司開你而不是自己離XD

產出ok就沒差啊 問題是Ubi像沒問題嗎？

哈哈嘴秋

重要器官都沒了 只剩張皮

一堆家庭沒溫暖的才喜歡天天在公司

目標跟方向規劃是高層總監企劃在做還是基層==

疫情過了 也該回去了吧除非是真的住很遠

ubi就很需要減肥，不過WFH對他們那麼龐大人數的遊戲業有效的話，撇除色彩問題，那疫情時早就該拿出數量成績了

WFH才有家庭溫暖的話，全世界都該去死了

領錢不想去公司上班 呵呵

不爽可以離職

別忘了他們不是亞洲，待公司也比大家溫暖，何況還是一個肥大的人數體系

居家上班也要看工作性質 光是小組討論這件事 線上會議和現場會議的效率就差多了

還好啦 很多疫情完辦公室都撤了全WFH

公司股價開根號砍 然後虧損歷史最高 可是我員工福利不能少 大家都是成年人了還相信世上有這種幻想嗎XD

再說WFH也要產出吧 至少我自己不會想在家工作 干擾太多又不是獨居

問題那裡不是產能了，UBI星戰賣那麼爛，DEI是一回事那可笑的完成度才是致命一擊躲進通風管1cm就無敵 躲在草堆貼在風暴兵腳踝他們都射不到這些可不是DEI阿

一嘴毛 哈哈

DEI是題材教你吃大便，問題UBI自己產能是連作品食材也是餿的如果是10/10那種是用頂級的食材刻意作大便口味給你吃ubi就是拿餿掉的食材煮大便口味

叫你來公司上班，不爽讓你連上班都不用上

13年還在的不就是把公司搞到現況的主力嗎？

育碧這些操作也只是估計到2028固定支出從17->12億歐剛好救急而已支出還是很高 如果營收提不起來之後還要繼續砍惡性循環

疫情都過多久了還想WFH喔

哪時候開始這家上新聞都不是因為遊戲熱度了

Ubi日常

事實就是這家公司的專案管理爛到不行，撇除DEI來看，效率也很糟糕

重簽勞動契約 啊不簽不就是資遣 難不成不簽還能留任

不想進公司上班就離職滾回去當家裡蹲啊 這些傢伙能證明他們WFH也有高產出嗎？看這幾年UBI廢成這樣還有人挺得下他們員工喔

直接倒一倒啦 想去哪上班就去哪上班

效率差所以生一堆LGBT倒是很有效率

以前從來就不是好公司了，只是有幾個IP剛好有名而已

當時疫情一堆人躲去蛋白區甚至鄉下WFH，現在一切回歸正常運作，你就得承擔回到市區的生活嘍

我要是可以wfh，每天就是睡到10點再起床11點半出門買午餐1點回家開個電視關心國家大事，2點掀開筆電滑滑reels，2點半點開始工作，中途有朋友會line我講講幹話，4點半肚子有點餓準備下班吃晚餐。

13年算老將嗎

居家工作能讓公司賺更多錢的話就可大聲了，但是並沒有

有腦子的都知道該跳船了你還在堅持船上要有游泳池

搞不好平時效率差到就算罷工三天也根本沒影響

回公司上班好辛苦喔

大規模罷工→大規模裁員

對消費者來說，這公司不管高層或員工都是要為產品負責的對象消費者幹麻要為支持員工WFH發聲，東西做爛還要消費者挺喔

疫情時不得已的居家政策當勞工權益

既然你都知道了那你先請

在家工作可以阿 前提是你們遊戲賣的很好 很爛就免談了

已經很爛的回到辦公室就真的會比較好嗎?所以台灣慣老闆這麼多，看推文就知道勞權不會進步是有原因的

國外公司真一堆冗員 過太爽了

這公司已經管不了這麼多了吧，先把產能跟品質拉回來再說