來看看日本的就職網站這邊指出的兩社差異好了。
免得被人說雲仔。
Cover評分
https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001W4wc9
綜合分數3.39
Anycolor評分
https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001CliNR
綜合分數2.81
評分3分以上就算是不錯的公司了。
不過咖這邊的加班時數比虹這邊多了10小時。
兩邊都有提到部門間橫向聯繫很弱。這是日企常見的問題。
不過咖是說橫向聯繫沒做好，虹這邊的意見是幾乎沒有。
咖這邊提到老屁股聲音很大，人主要是從遊戲業界跟電視業界來的。
同一個業界出身的人會彼此關照。
前面的串有提到電視業界挖的人不懂直播業界的風格，不過前陣子FG團的3d演唱會大受好評，
有人說從電視業界挖來的人終於出現成果了，這部分就是企業的發展方向的問題。
情報管理的部分感覺上虹比咖嚴格很多，有提到幾乎沒辦法知道別人的工作內容。
財報方面咖這邊有人提到成本控管的問題很大，前面的串也有類似的聲音。
虹這邊是提到上市後變的一昧追求數字，主要收益從直播平台轉成周邊，
同接數字一直在下降。
兩邊都有提到頂端v畢業的衝擊很大。
有趣的意見是前面提到yagoo現在沒啥在管，不過有意見是說因為是新企業，
社長的意見影響很大，一句話就可以改變現場的方向。

yagoo 不是想做vt版akb48嗎 一代一代一代 前赴後繼的起伏確實很像

員工爽=v不爽

同意樓上

可能cover只有staff才是員工 v只是約聘可以盡量壓榨

畢竟是讓V處理雜務的公司

比股價啦

這網站評價要怎麼確認其真實性？

米國類似網站要證明是從業人員 日本的就不知道了

一個16人評價 一個20評價？

哀 都用電視圈的思維在管 難怪齁女受不了被逼走了

直播只要手機就能看需要小螢幕思維，演唱會需要大螢幕思維

齁這邊也是腦控大師，平均加班快40，士氣還有3.9

是不是跟之前檔案KV事件期間韓國爆料內褲鬆內部的網站一樣？那個之前說會要證明是從業人員