※ 引述《yokann (我怕練太壯)》之銘言：
: 難怪很多人都跑去拍av了….
: 那遊戲公司月薪33萬円 再加分紅
: 不算差了…
數據太舊就不看了
以你舉的33萬円為例
加上社會保險（不含勞保與雇用保）之後，公司給員工的實質薪資其實是42.5萬円
日本的薪資其實是很高的
只是會天引き
也就是事前扣除稅與社會保險
導致統計起來的數據不好看
而且天引き折半的份通常不會被計入

哪國不用扣的

錯，日本報薪水是稅前，除非他是說實拿，不然報33就是天引き前

他那個數字當然是税前…

反過來了

日本人談薪水都是稅前啊..日本跟台灣習慣就不一樣最簡單的台灣買東西會把稅的部分藏起來 日本買東西多少錢是公司賺的多少錢是國家抽稅抽走的都會寫給你看有去日本工作的同事聊一下就知道了，拿到手的薪水還要扣稅基本上是每個去日本工作的台灣人都會聊的體驗(?)

台灣薪水也稅前阿

台灣不會直接扣的差異(?

台灣也是扣完勞健保剩下的錢才會給你 每年也是要繳所得稅

日本是每月直接扣完才是你的薪水、台灣是每年算完才繳稅

勞健保都是預設公司要繳吧 我沒印象談薪水有遇過還被扣這塊

公司和個人都要繳吧？ 我們會每個月從月薪扣

有工作勞健保就是公司繳啊，個人是你失業才要自己想辦法至少我換了幾家公司沒遇過談薪水談五萬 到手跟你說要扣勞健保給你扣掉一節的，頂多問你要不要預繳6%退休金

台灣個人也要繳勞健保，只是公司會幫你繳更多

還什麼的，但那是個人自由

我的意思是，個人繳的那塊通常不會算到談薪水的扣打裡

台灣個人的勞健保只是發薪時公司幫你扣掉了

工三小 一般都是講稅前吧 哪有像你這樣加回去的日本人自己都講手取り了

台灣計算薪水也沒在算公司幫你繳的那部分好嗎？ 你在台灣工作時都不看明細的嗎？

每人免稅額又不一樣 用稅後統計不就天下大亂

國稅局的所得清單中薪資所得的部分是包含勞健保自付額的，一般領到的會比較少。沒有差額的有兩種可能，一是公司短報、二是公司福利超好幫忙繳。勞健保繳的數字可以在保險扣除額看到，依法是全額扣除。

勞健保有自付額與公司負擔，但是自付額也是公司代繳所以領薪水時直接幫你扣掉了至於公司負擔的部分從來不會計入薪水，那是雇主與政府的問題

台灣勞健保一樣有自己繳跟公司繳的部分，但是公司繳的部分台灣一般不算在跟員工談薪資裡面，自己繳的部分你可以自己選比例所以薪資條會列

薪水本來就是看那個還沒繳稅和扣各式各樣詐騙年金前的和實際入帳的兩類 基本上前者是讓顧慮你心情用的後者是讓你面對顯示用的 前者就已經很空虛了再把公司幫你付掉的那些加回去只是更空虛而已

台灣勞健保公司負擔額很高的 都加回去不是更屌

（面對現實

勞健保自己處理一個月大概三千上下，加回去薪水(點頭

中國薪水倒是有可能是五險一金前的數字啦

沒說手取り就是稅前= =

日本簽勞健保是公司跟個人都要交，所以這是加上公司該付的部分

台灣還不是一樣公司個人都要交

台灣談薪水通常是把這塊算公司出掉的，日本就不知道了也就是你知道要交 但通常你到手的薪水還是談的那些

日本算法就和台灣一樣 誰會把公司負擔額算進去起碼原串講的33萬絕對不是稅務上怎樣一回事 一般人在講的就薪資條上的稅前額

台灣拿到薪水也是拿扣完稅後的吧 至少我過去做四年多都是拿扣完稅後的, 每年報稅的時候還要看退多少稅然後勞健保自付額也是從薪水裡面直接扣, 等於薪水談好多少, 實際上少拿一截

員工的話 台灣有先扣或自己繳 日本都先扣再退

不過看了上面的推文可能不同公司處理的方式不一樣

我們就談好的薪水還是要再扣個人勞健保 公司的系統上都有寫扣多少

台灣預扣所得稅應該是跟薪水掛勾 我以前也沒預扣 某年調完薪之後開始會預扣5% 應該是超過某個數字才預扣 某樓過去四年都預扣應該是薪水偏高的關係

勞健保等到你封頂時就知道痛了，勞健保自己處理一個月要多繳28400。

健保封頂22萬捏

現在是31.3萬了...

日本薪資高XDD預扣是月薪超過9萬吧 日本稅超重薪水又不怎樣以科技業來說有個中上水準年薪150絕對是待台灣同階級日本高不了多少 生活成本和稅卻劇增

台灣一般遊戲公司月薪只有3字頭就是了

這薪資不能算低了 遊戲業大部分都是低薪血汗 你進遊戲業的薪水到外面一定拿更多 在哪都一樣