https://i.imgur.com/aisQ5Mp.jpeg
https://x.com/hakuikoyori/status/1937130712257429658
不知道說哪一個總之都貼一下 還是又有新mv？！
https://youtu.be/-NjjaUG0CFc?si=S0_7r_ueX01lR2wO
https://youtu.be/MG8f167W8RM?si=eStrv8Vs2fE_VmF4
我以為yagoo pay會讓人留個底薪 還是看成員個人意願嗎

可以抵稅拉，你可以當作提前繳稅

老本很厚...

少賺而已，阿姨拼生命在開台的

阿姨+1 ??

還行吧 他們這程度賺的一定更多 年收上億日圓不是問題吧？

就是擔心馬內才會問 如果有困難公司會代出之前獅白白就說過了 辦比賽狂燒錢 還是有拉到贊助的情況

MV要花三個月的薪水來做吧

這就是holo的大問題很久了，想做歌、短片、MV、活動、新衣等等有的沒的的人，必須自己出錢出力找人脈，所以才會有人不如單飛比較快。

單飛不是應該更麻煩嗎？！

幾乎所有東西都要自己出錢想辦法，那麼不是單飛也沒差別嗎？還不會被管制活動和分潤呢。看看自然和虎鯨就知道了，與先前沒啥差別呀，新衣新歌同樣出。

這樣講鐵定不是已經出的MV，好的MV基本上是4位數(萬)起跳說自己出錢出力就算了，說跟企業式比找人脈就很好笑

樓上成員跟公司都會介紹人脈，金錢方面也有yagoo pay但我也會覺得希望公司多給些支援但看看財報又像是給很多了

單飛就沒有大舞台了，也沒有系統性支援了即便是個人勢，要搞得有聲有色也要自組工作團隊

有規模的個人勢自己養團隊不見得會有多省

當然沒有省，而且自己是老闆所以風險要自己擔

作MV 原創曲辦活動全部都得V自己花錢然後皮歸公司 自己花錢的心血mv全部都是公司的也難怪齁一堆v就算作起來了也想走

對阿，沒進齁的話，連MV.原創曲要自己花錢的機會都沒有

進企業只是幫你省掉工作人員、器材那些協調時間，個人勢要搞不會比較輕鬆畢竟身兼老闆，以前那些不用管的東西就是一股腦往身上堆

企業的優勢就是人脈 但也是因為要經營人脈所以被要求的工作會更多 有好有壞吧還有企業能支援後勤 只是holo的後勤有時候出包真的該罵……

企業幫你找所有需要的人脈你出錢，你個人全自己來效率比你想的慢，個人幾乎不會去搞全動畫MV

而且聯絡都要自己來 也是非常辛苦

他就說拿去做MV了是要帶什麼風向?

單飛以後全都沒了 都只躺平做直播了吧 沒一個繼續做MV活動聯名

哪個單飛的有辦法MV 演唱會

早就說了 辦活動 MV 演唱會都是燒自己錢

某些沒出過社會的一直說個人勢多好多好，顆顆，你也不是先進大公司洗資歷再出來單飛的嗎，這麼厲害怎麼不一開始就搞個人勢？

畢竟是凱文 配上某邊人要瞎扯也是老套路

有跟大手委託圖都知道，個人去談光是說服他接就要花不少功夫，更不用說你的委託可能要排一兩年。企業商單就容易許多

koyo去年SC好像前幾名的，應該不缺錢

我怎記得好像是有底薪的，全花花了吧

少賺就是虧

她們收益有時候又不是照月給付，說三個月沒薪水也只是一種話術(畢竟有合約不能講明太多) 你怎知道她搞不好三個月前一次領4~5個月薪水了

月龍待過企業目前也個人，她說法是不虧就很棒了，個人就是全部自己弄，場地人力團隊全都自己找，人脈也只能靠自己，為什麼會覺得個人勢就會比較快XD

最好是單飛比較快，如果比較快，星街早就閃人了...

單飛是所有事情要自己談跟安排好麻。還是要自己去面試養工作人員？光是公司的招牌就讓你省一半的事了

拿畢業生講就很好笑了啊 都已經存了不少錢了才出走你從一個默默無名的個人勢開始做看看

虎鯨那個像是有專門的後勤外包公司 要說純個人勢其實也不太像 某洋蔥也是這波單飛潮反而應該著重於企業勢與鍍金個人勢搭配專業後勤公司那個比較有利

推文搞笑逆 靠公司才建立起的人脈你一開始就單飛去哪找

零底薪難怪放任百鬼（x)；那寧願逃離公司也不願意長休的…..

這就花自己 不是她們公司要求的吧

個人跑流程比較快阿 公司要一堆人過簽核

吹個人勢那咖不意外啦 不用理他

應該不是零底薪是把底薪直接拿去付mv錢？我記得小粥也發生過類似的事

每一年的大拜拜 你就算上台五分鐘那個曝光率 不是個人勢能比的吧

個人勢這麼美好,那怎麼每次企業招募都搶破頭萬中選一

所以不都洗完履歷就出來了嗎？所以應該要問的是既然企業勢這麼好，那為什麼她們都還是要離開？所有東西到頭來還是要自己花錢出力處理那麼最終離開就是必然的。還有反駁一下，其實公司沒有介紹人脈，這點在小雞剛出道的時候就說溜嘴過了，不過這部分細節算是NG，金錢方面目前只有聽過ID借錢（實在真的沒錢，理論上她們有些人欠錢），不然全都是自己掏腰包。

反過來問那成名的有全都落跑嗎? 公司本來就會幫V處理

沒有先進企業勢洗經歷 成為那99.9%的人上人 你怎麼有辦法退社後享受個人勢收入全歸己的爽感跟自由呢 日本遍地都是底邊同接不到百的個人勢 他們是自由跟收入都沒有 要兼兩三份打工才能繼續當V的夢想呢

所以話就又說回來了呀，最後還是會離開的。

阿所以那些還不出來的是履歷還不夠嗎？ 實際就是各有優缺點為啥總要狂吹某一邊

某樓的話術很好破解啦，台積電薪水這麼高，怎麼一堆幹到四五十歲的提早退休回鄉下當個小農？啊不就是錢賺夠了有那個能力能讓他去過第二人生，GG的工作也是很操啊一堆人還不是搶破頭想提早財富自由

應該要說成長到有能力之後，有什麼理由不離開的？除非是像主流出道那樣簽了複雜合約，身上背著兩個以上經紀約的啦，那種要退還真難切。

離開原本的公司理由百百種啦，你真以為都是公司的鍋喔，每個號稱幸福企業的公司就不會有人離職嗎，不要這麼天真好吧

做累不能離職嗎？身體出狀況養病不能離職嗎？跟公司理念不同不能離職嗎？離職原因百百種，又不是全部都能推給公司就是爛才會有人離職= =

你去問JP那幾個畢業的，錢賺得沒以前多，那有比較輕鬆嗎？未必吧，什麼事都要自己來，累得半死還要擔心演算法的問題，有的人就只是個人目標跟公司目前方針有所衝突所以離開，跟公司環境好壞沒多大的關係

這哪叫狂吹某一邊，這叫做現實啊。樓上都舉了最知名的台積電例子不就是這樣了，成長起來的能跑會跑就跑了，再者看一下目前出來的那些人，履歷是真的夠猛啊，虎鯨更之前就是SC第一女王、世一v、女僕企業關係良好能直上電台、自然EN同接最高穩定第一人、偵探自己艾美獎硬實力就在那邊無須多言，成長起來後的確能跑就跑了。說了目標和目前方針不同，結果一出來後馬上做著跟以前一模一樣的事情，這就沒什麼好說的，畢竟離職理由本來就是場面話了，總不會真的把現實層面的東西攤出來吧，至少看到出來的那好幾個都還是做一模一樣的事情。

你問為什麼錢賺夠了不離開？啊人家就不想離開舒適圈不行喔，有人氣了也未必需要天天開台培養粉絲，工商活動想接就接，除了社內幾個大活動必須參加以外，其他時間你想躺平公司也不會管你，最好的例子不就百鬼？你舉的例子也很好笑，她們沒進HOLO單飛人氣會有現在這種程度？然後一個公司大了本來就會訂定各種SOP。不然每天處理炎上就飽了，有的人無法接受現在的制度就離開啊，所以公司哪裡虧待她們？

其實有進過企業和沒進過的個人勢根本應該算兩種 有進去待過能拉起名氣這點也不能忽略

「無法接受新的規定」這種不就是跟公司方針有所衝突？所以她們單飛做一樣的事但是不用受公司制度規範啊，公司未必每方面都是完美的，但你舉幾個單飛的說公司多爛多爛，你怎麼不看看還有多少個在裡面不想出來的？

就沒有虧待，但看下來也沒到夠好啊，好到能夠值得持續留在內部，不然這麼多人連續畢業是假的嗎？

所謂好或不好那也是一個很難講的議題 比如EN那邊如果是因為有人不想老是飛來日本 其他方面都沒意見就這點搞不定所以選擇離開 那公司到底應該算好或壞?

虎鯨、自然、阿梅這幾個在前世就混得不錯的，你有沒有想過為什麼她們會去cover「面試」，不就是公司有某些地方吸引她啊，啊不然她們好好的當個人勢也是活得很好，何必進公司來束縛自己？

目前唯一能知道不想去日本的只有自然了吧，不過那是因為有寵物問題，不過其他經營方針照舊，起初還以為會像她前前世那樣男女不設限合作線上線下開台，結果一樣會開她那魔性歌回當日式偶像ww

公司內部好不好，我們都不是當事人只能通靈，你說連續畢業公司一定有問題，內部溝通或是工作安排這個都有可能，但我們一樣是通靈，每年畢業的企業勢一拖拉庫，你看看隔壁虹就好，cover到現在才連續畢業好幾個都有人要哭天喊地了

虎鯨是因為前前世空只有SC卻流量不足、自然是她那個不轉生換皮不行了（自然長期以來的歐美黑粉由來）、阿梅有說她這是一種嘗試（後續會知道她有異業合作的規劃）、鯊魚那是她前世營利過不了，很多人其實連前世都有跟到的話會知道為什麼，不過這就太衝塔了，只能說會走不意外，畢竟成長目標達成了。

我記得虹那邊也有 好像是身體因素不能搭飛機的樣子其實既然你有跟前世知道為什麼 那就更代表不是什麼好壞之分 這就是個人目的和職涯規劃 離職不是什麼罪大惡極的事 也不一定就是哪邊沒做好

有人畢業就會有新團出道，沒有人會幹一輩子的好嗎，而且這圈子職業傷害也不少，真以為隨便隨便開個遊戲直播就能賺大錢喔

這又和虹差別很大了，畢竟她們那邊是大量生產，其實時不時有人離開或消失。不過齁好幾年沒人要走，半年來直接走五六個大咖的，這不用通靈也知道公司內部待遇不夠好到讓她們能持續留著了。

其實HO我覺得不是好幾年沒人要走 要走的念頭應該早就有了 剛好都拖到現在一口氣爆 像虎鯨不就被挖出她那網域

公司待遇不夠好，我笑了...公司是要賺錢的

在2023年就註冊了 那就明顯早有準備要走

已經給了優於業界的待遇，剩下就是磨合的問題了吧還是公司應該每年公費幫忙出原創曲.MV.sololive.3dlive

真要說來她們這些離開的人的目的進齁之後早早就達成了，但是都還能持續留在齁裡面一兩年以上就代表原先待遇是足夠的，然而半年內全部離開那就顯示出明顯的問題了不是嗎？至少可知的是現在待遇應該不比原先待遇，所以產生一個外推的效應，導致讓這個現象（大規模連續畢業）發生了。

不一定是待遇 也可能是在公司裡的目標達成了 或者是覺得要等太久不如自己出來拚 拖著沒畢業也可能是還沒準備好 或是觀望後覺的不會再有變化了所以決定閃