看到那個從UBI出走的員工，
自己把離職的同事聚一聚就弄出了今年的GOTY候補光與影遠征。
還酸了一下老東家UBI大概要20年才能做得出來。
從這件事情來看，UBI明明內部就有不錯的人才，
為什麼最後還是弄出了個黑人教條呢？
我等不及看到光與影拿到GOTY後，UBI會有什麼表情了。
...前提是UBI能活到那個時候啦。

就不要今年GOTY是黑武士拿

UBI的技術力本來就不差 有問題的是高層的腦子

DEI員工會嗎

阿就是因為不錯的人才跑走了才會端出黑武士阿

要加前綴 UBI以前的員工技術力很強現在裡面一堆字母人正常 技術強的早就被弄跑了

被騰訊劃出來的那部分能活 其他的大概會死吧

劣幣驅逐良幣的結果

我只好去30多人做出這個 但總共9000人做出D4？沒道理好奇

真假 UBI出來的啊 打臉打前東家也太大力 笑死

DEI只是其中一個問題，盈利至上的企業化架構不願意冒任何風險也是

看看育碧股價 不冒風險的最大風險就是“不冒風險”

騰訊的ubi應該已經付好goty的錢了

是被鬥走的

大公司的組織劃分過細的關係

因為他們家高層不是認真想做遊戲，只想搞年貨

技術不夠的人站上主管職以上，喜歡打槍別人彰顯存在價值解法就是組織扁平化，但是某族群小圈子特別嚴重

前提是要拿得到

老哥 十年前的UBI不是開玩笑的欸怎麼講得一副育碧是路邊一條一樣阿

人才流失的標準案例

有能力的人無法發揮 上層採用標準是黑醜肥

DEI浪潮給了沒才能的人舞台跟聲量 最後就變成這樣

有實力的人不會想待在流水線工作

UBI能走到廣為人知一定有超強的人哦,但估計被趕光了

投資方決定要不要砸錢通常只看前期PPT，這也導置上位的只是比較會做報告的人

UBI能穩定產罐頭 技術是有的 搞不好留著的才是冗員

不算隨便吧，就是夠強的人受不了DEI環境所以走人自己做

就DEI害的啊，會做遊戲的都出走了，剩一堆

叫像反過來的twitter 啊

搞DEI就是最大的風險

推特瘦身砍光垃圾DEI UBI反過來只收DEI 工程師離職

跟大公司像intel為什麼會失敗一樣，它們也是印度人抱團互相打掩護沒帶來多少產能

什麼敘事 審查 一堆文組垃圾領高薪

以前還沒有ue4 什麼深度場，draw cull ，shadernav mesh ai 一堆新技術和突破都是ubi先發表的

UBI能達到當初的規模 說不定核心就是有這些人 然後他們走了後 才變現在這慘況

先不說UBI怎樣 能進這種知名公司的開發人員 你以為都是菜雞嗎…

就就算強如馬斯克，把它放到流水線上不給他權力，是能幹出什麼東西

這些人能力有 腦子也很清楚啊 現在的UBI就是很難給他們做出他們想要的遊戲

UBI本來就很強啊 是被一堆字母人劣幣逐良幣

有本事的人不會待在僵化又腐敗的組織

不講劇情 只論風景跟遊戲順暢 暗影者也還是很頂吧

UBI裡面還有辦法做事的人自己說的,職場充斥無能巨嬰

GOTY一定是黑武士，不要不信

案子經過有的沒的部門繞來繞去後，可能直接變糞作了

有能力的都跑了啊

也不只遊戲公司 這年頭各行各業劣幣驅逐良幣的現象已經變常態了

更屌的是 這30人很多都是新人 老ubi真的很會教

只要看黑旗到暗影者變化，UBI當初的能手都不知刷掉多少，還只能宣傳以多元文化為榮

UBI留著的不就一坨DEI乞丐 劣幣驅逐良幣啊

冗員太多

大多數是酒囊飯袋,能做出好遊戲的是極少數

UBI又不是技術有問題

UBI手腳都好好的就腦子不行

能力才是重點 性向種族啥的根本該直接無視

UBI以前技術沒問題,現在技術很有問題造景漂亮對遊戲的幫助有限,UBI的遊戲哪個風景當時不漂亮賣得好的都是那些在系列裡相對好玩的

Ubi被DEI污染後人才就跑掉一大堆啊，而且就算沒有DEI好了，Ubi遊戲玩法根本複製貼上，開放世界都一樣套路，難怪老員工說在Ubi做遊戲很無聊，33號這種遊戲要是叫Ubi做，搞不好還會被高層打槍。

真的是標準的劣幣驅逐良幣

UBI技術…..你可以去看看玩家的直播精華，整個流水帳打鬥你一刀我一刀回合制真好玩，主線以外全部敷衍罐頭訊息

上層管理頭殼裝X員工能做事 並不代表他有決策權

做的不錯 dei準備寄生了

其實撇除垃圾DEI育碧的底子還是有底蘊的，畢竟他還是做過刺客教條全境封鎖的公司

被寄生早就沒救了，腦子清醒的離開都是神

以前的UBI是真的會做遊戲呀

能力強的不會手段，手段強的沒能力，留下來的就是靠手段的人了。

Ubi 員工出走還有做sifu 呢

離職員工不會一坐下就講他是非二元性別

當老闆旁邊的都是靠手段關係的人的時候，真正只會專心做事的，只會越來越不平衡，最後離職。

核心是3個ubi 前員工其他是網路上找跟應徵的很多第一次做遊戲的

UBI有問題的從來都不是技術力 像是黑刺客大家嫌歸嫌但沒人能罵他們的美術

劣幣逐良幣的好例子

黑刺客美術都搞到無授權使用別人的官方圖啦你確定美術沒問題？

是人才才會被離職，字母人最後搞辦公室鬥爭了，基本上跟共產黨一模一樣，不搞到人才離職會顯得同辦公室的字母人績效很爛啊w

DEI跟SJW就是來搞爛遊戲界電影界的啊 意外?

代表不是沒有會做遊戲只是高層錯誤決策跟多餘的人影響效率然後怪東怪西還有臉說gta6用ai

黑人武士搞不好拿一堆獎呢，勸你不要太鐵齒

因為十年前的UBI真的很強 被誰搞壞掉的大家都知道

因為都是大動脈啊 你把被賣的聖女、被當廢物的治療師、被認為在混分的輔助師湊一隊還不輾壓

亂講 20年也做不出來好嗎

公司太大做什麼決定都要等半天，何況上層那些只會看財報的根本不知道玩家喜歡什麼，只會推DEI

上面講的是 退隊流

十年前的ubi能詬病的只有馬鈴薯伺服器好不好

劣幣逐良幣咩，搞dei的做事不一定行，但宮鬥技能一定點滿

GTA6預告出來後小島和UBI不同反應說明了很多看了就很期待的預告 就UBI扣一個奇怪的點

那個離開的前主管不也說了如果繼續在前東家搞這ip要花25年= =

看看消逝的光芒2被騰訊買下後整改得多正常從一個不正常的地方分家出去本來就會變正常了XD

現在都是用消失的光芒這個譯名喔

公司做大了就常常走向爆炸啊，sony、英特爾、SE、迪士尼

因爲他們是真的想做遊戲 而不是將重點放在dei

高層太多老害了

暗影者明明就顯示出ubi現今技術力低落的問題，除了美術以外的所有部分一踏糊塗，就算只看美術，能吹的也只有風景很好而已

DEI劣幣驅良幣的經典範例 不搞辦公室政治 乖乖設計遊戲的設計師 被鬥走被鬥倒 大量仰賴外包就會這樣

對做遊戲有沒有熱情差很多的，對阿育這種政確大公司來說尤其如此。真的有想法，有熱情的待在阿育根本浪費生命而已。

會主動走出去的最少都是有能力自立的

技術是最不重要的賺不賺錢(成本控制/行銷規模) 好不好玩(遊戲機制) 影響才大

他是自己有想實現的目標才選擇出走啊，也不是所有離職的人都有他的抱負

是整個組織出問題了，人才和技術還是有的

技術要有人會用才行，會用的人都跑了技術等於沒有

ubi 波音 很多公司都這樣啊

以前的育碧可是大哥啊 現在變路邊野狗了

不不不，20年能做出來還是高估UBI了吧

罐頭工廠的流水線員工有什麼才能不重要.在分工這麼細的體制下根本不可能一人影響全局

什麼隨便，是UBI自己讓優秀員工離職的

有人才就不用啊，很多公司最後不都這樣。寧願狂追KPI然後遊戲內容亂搞，再搞出一堆殺雞取卵的遊戲內商城

黑武士賣點不就是風景優美嗎?有問題的是高層腦子

UBI最強的時候規模這麼大，肯定有很多人材的

還在UBI上面搞不好光是提案就得花兩三個月才通過

大企業就是人數堆起來的 大家混口飯吃 要求這麼高幹嘛… 有理想有能力才自己出去做啊 當然小人數的極值讓你看起來很亮眼

你就知道SJW是一群專業內耗的傢伙

dei的目標就是粉碎遊戲業 大家都跑去玩遊戲 誰還當女權的狗

核心人員

當然不行。你只是想臭育碧吧？問這麼無腦的問題

阿育能做出遊戲性的反而會被裁掉

就跟以前bz做的遊戲隨便買品質保證一樣阿 以前

現在留在You Be Soft的大概都剩下DEI寄生蟲吧w

因為他們是UBI去菁存蕪政策下被去掉的菁

說隨便也太羞辱

裡面只有三個人是育碧前員工啦

應徵進去的員工都要求萬能，空降進去的基本無能

把一堆正常人趕走的UBI你還能期待他做出啥好劇本遊戲性可能還能不會劣化很明顯 但劇本就……

頒獎的都自己人，給他一個蛋塔