※ 引述《cipc444 ()》之銘言：
: ※ 引述《laugh8562 (laugh8562)》之銘言：
: : 日本我不知道
: : 台灣的話
: : 怎麼覺得有些人資訊有點落後==
: : 非約聘且年資到了
: : 離職預告不是建議性質 是必須
: : 最長30天(待3年以上)
: : 但是這段期間內你該做的日常事務做好就好
: : 交不交接 交接內容就配合公司政策
: : 畢竟你還是有日常要做
: : 除非公司這麼佛
: : 讓你這段期間內只要交接
: : 其他原本的日常都不必做
: : 然後時間到就閃人了
: : 公司說你沒交接完也不能擋你走
: : 像我待的公司 前幾個走人的
: : 都是離職預告mail發一發
: : 然後看特休剩幾天
: : 直接請到最後一天
: : 後面都沒來
: : 交接是什麼？？？
: : 例：離職預告30天 特休還有14天
: : 最後面14天(不含假日)都不用來==
: : 總而言之
: : 台灣有預告離職 基本上就無敵了
: : 不需要跟我爭什麼鬼故事特例
: : 爭就是你贏
: : 然後還有人觀念是不交接=免洗工作=害死後面來的
: : 真的慣老闆心態
: : 老闆愛死你了
: 補充一下
: 根據勞動基準法 雇主及勞工單方面終止契約時原則上都有預告期間通知的義務
: 但是
: 雇主違反義務有處罰 員工違反沒有處罰
: 實務上雇主通常都會多付預告期間的薪資直接買斷 讓勞工不用來上班
: 畢竟都要資遣你了 也不差那些天
: 至於勞工這一邊呢
: 其實可以不用理預告期間的 反正沒處罰
: 最強硬的做法是 勞工直接主張做到剩餘休假的天數
: 這樣你隔天也不需要去上班了
: 至於交接什麼的 如果雇主願意多花錢再說吧
這麼說吧，我前前前公司足夠爛，責任制，常常加班到12點我連一毛錢的加班費都沒領過。
當年走人的時候雖然我沒什麼大問題，但我在那間公司曾經遇過爛到出水的主管，
同事一個月前就寄信預告走人了，主管因為不想放人還是請他繼續日常職務，
完全沒找人交接他的工作的打算。
然後我跟他聊天的時候他也是笑笑的跟我說，"他這樣玩反正最後難過的不會是我"。
然後同事數好日子，確定達到勞基法規定的預告離職的日子的當天，
直接打開郵件秀給主管看要求主管當天讓他離職，不然根據勞基法他們有得玩。
然後就屁股拍拍，閃人去下一間公司報到了。
老實說，我曾經的工作經驗來說，除非你真的是篤定下一份工作還會同產業，大機率還會遇到，抬頭不見低頭見的才有需要非常在意你在原公司的風評，不然老實說，在台灣只要在法律範圍內照規矩做就好。
PS:當然，如果你轉職會往比較有規模的公司轉的話，前公司的風評還是加減要注意一下，
因為這類公司通常會有要求你提供前主管電話它們要電訪一下，甚至還遇過某國際企業入職，要先去辦理良民證，入職還要提供的勒，真的是長見識了。

我這圈子很小了我也從來沒見到過前同事當兵的同梯反而還常見些

基本上除非是對公司和同事很賭爛 不然大多數都還是選擇好聚好散 但被刁難就不用管那麼多了 圈子很小的話哪些公司的主管是雞巴人大多也都有點風聲

畢竟與人為善主要是為了自己開心，沒必要撕破臉(聳肩)

圈子很小就純幹話，而且講這話的通常是勞方不是資方，更搞笑

我出社會這麼久，除非特別聯絡，不然甚至都沒遇過前同事，所以真的不需要太在意自己在離職公司的風評怎樣，沒意義。

以前看過老闆搞到員工集體離職還放話要讓他們在業界待不下去，我也是笑笑

真的圈子很小那麼爛公司的風評大家多半也都知道

圈子很小是能多小 我連公司幾百個同事都認不完了 到底誰會管你說誰==

圈子很小啦，下次就跳槽到你上包要你看他臉色

該公司對你的評價可能就在考慮順序上被挪到靠後的位置去了

應該這麼說啦，有這本事的老闆，你根本就不會離職，

主管職以上還蠻常遇到前同事吧

因為他一定有能力讓你忠心耿耿，沒這本事放狠話就是瘋狗叫聽聽就好

講業界小的大多數在唬爛 至少也要碩博以上研究領域或傳統技藝那種一脈傳承才可能得罪人就很難混

這串文根本是薪資板對話嘛

連鳥不拉機的工作都要良民證和保人了

如果不是有圖的話原文也確實不會出現在洽版就是了

離職完要處理就是看交情啦，想做人情就幫一下，不想幫也是你的權利。未來碰到倒是還好，除非對方有權力稽查你，不然合作的話他搞你也是會弄到他自己