: 如果有人簽了自由分配行程的約,一定會有人也要,對公司而言就更難管理.
: 雙方僵持不下,自然有人會選擇離開.
這我覺得不難啦 就是立下標準多少年內業績達多少就可以轉換成自由時間約
轉了之後多了自由少了後勤，變成像半個個人勢
最後貼貼虎鯨
https://pbs.twimg.com/media/GdeuN-EXoAA2zyq.jpg @ara1e
https://pbs.twimg.com/media/GdjAzj0aMAAWg7c.jpg @arikocco

Cover 大可成立一個專門部門來服務個人勢Vtuber，有成員要離職轉生，還可以接他們的經紀業務。

少了後勤，但出事也是公司要扛，所以你說的理論上可但實際操作會有很多問題像前陣子YAB，如果沒後勤是個人去，你能接受嗎個人自己去，不配工作人員當然也沒說一定不行，只是可能要考量平衡問題

這樣反而是畢業省事....

可是holo搞箱推的...這樣要變成水餃模式?

其實我覺得水餃模式不是不行，起來的就給優待虹en會炸這麼慘是因為不是照能力(V來說就是粉數)來決定給誰優待，而是靠背景，就像一間公司給老闆的小三的表弟之類的很高的職位很好的薪水

這種除非畢業人數或影響力大到不得不面對時企業才會考慮這路線啦 一個企業最討厭的就是這種簽約的不受控外包人員了

玩真的公平鬥蠱應該可行

假如這種人員炎上 那公司到底要不要救呢....

你弄成這樣要不要想想 這個單位的V出事誰扛

gfabbh你說的有人玩過了 就是彩虹的network天開司當年就是虹Network成員 upd8也是支援性質的 都沒了