我覺得在資本主義的框架下這種想法是錯誤的
姑且不論發明者受專利法的保護，與企業合作可以一躍變成資本家，找死是其他笨奴工死，
不是發明者死。
關鍵問題是，只要有相關科技發展出來，用在產業上能costdown，無法跟上的企業很快會落
後並消失，企業雇用的員工也隨之失業。
當一個新科技出來的時候，公司要繼續發展的唯一方法，就是挑選有心學習的員工進修，讓
公司趕快跟上腳步。
簡單說，就是公司對公司、勞工對勞工，你的競爭對手是其他公司的勞工，而非目前任職的
公司。
抱著「只要我不參與自動化，自動化就不會發生」的想法是不切實際的，反而會加速被淘汰
。
※ 引述《tonyxfg (tonyxfg)》之銘言
: 其實以員工的角度來說，開發(使用)自動化系統本身就是個找死的行為。
: 自動化系統的目的是什麼?
: 減少人力，盡可能放著給電腦跑就好。
: 既然如此，那老闆還要你這個員工幹什麼呢?
: 即使老闆不裁開發的員工，但還是會裁掉其他員工來精簡人力啊，畢竟系統上線後這些就
: 是劃入冗員範圍了。
: 每次看同事在稱讚系統進步，客人用手機就可以完成取票驗票的工作，現在上班超爽很閒
: ，我都在心裡說"還爽咧，這代表可以準備開始裁員啦!"
: 記住自己是員工還是老闆，自動化系統跟員工的關係可不是助手，而是競爭對手，它是
: 來搶工作的，作為員工還很歡迎它，最後就是把自己搞到被踢出公司，回家吃自己的下
: 場。

挑選有心學習的員工進修(x) 聘會的來,原本的開掉(o)

對基層員工哪有差，公司外包系統派人受訓然後開掉多的人門檻低又簡單

還是有美國好萊塢的集體罷工

罷工也不保證有用 上次劇本家罷工結果就是影視公司乾脆全裁掉改用現在那些除了政確之外只會寫屎的

台灣老闆：？？