因為親戚在日本開資訊公司，所以就來畫畫餅。
原文提到了美國、中國、日本，這裡就以這三個國家來做討論。
首先是人口，中國 (14.12 億) >> 美國 (3.3 億) > 日本 (1.257 億)
以對國內民眾提供資訊服務來說，美日的技術需求上限就較低。
好比說同樣是服務千分之一人口的聯網服務，
寫出一個服務百萬人的程式，絕對比寫出一個服務十萬人難。
(難度不是線性成長的，會越來越陡。)
這表示在同樣業務的情況下，中國薪水上限會比美日高。
說完對國內，來看海外。
美國使用英語，只要不是什麼 O2O (Online to Offline) 之類的，
對應的使用者人口可以是 3.3 億 + N 億 (海外人口)。
此外，一說到對外，法遵與海外派遣就是不可避免的。
自己寫一個 APP 倒是還好，開成公司就要想辦法處理各地區的法遵與跨海管理，
麻煩程度取決於國內與海外的差異程度；
許多國家的規定是參考美歐，而不是日本，相比來說日本有一點劣勢；
日本文化與海外文化的差異又是一個問題。
這也可以理解為何日本與北歐都是小國，但日本國際資訊企業較少 (平均每人公司數)。
上述兩點得出的一個現象是「日本資訊業不是 2C (面向民眾) ，而是 2B (面向企業)。」
——因為要提高單一用戶的價格以維持經營。
而走到 2B 就更為考慮軟體的穩定性，不太會隨意的增減功能；
就算軟體上有些許不方便，熟悉後總是可以用；
用戶方顧了一個人學會了，不會沒事換另一個軟體用
——軟體業面對的創新競爭相對少很多，客戶的流動門檻極高。
這也就是為何日本軟體常常都是「功能齊全，但超難用」。
順帶可以講個豆知識，
通常中國派人到歐美後的一年會再換人出海，
據說是因為內卷精神大概一年後就會消失，
為了維持效率要換人卷一下。
非常有趣 :-)
以上是我親戚說的，如有不同意，你對，我錯。
※ 引述《Yui5 (唯控)》之銘言：
: 網路上看到的啦，
: 記得米哈遊騰訊網易這種遊戲公司的IT工程師薪水都很高。
: 可是超過日本就真的想不到了……
: https://webtan.impress.co.jp/n/2024/01/22/46369
: 世界のITエンジニアの給与ランキング、日本は72カ国中26位
: ITエンジニアの給与額：1位スイス、2位米国、24位中国、26位日本
: https://i.meee.com.tw/XQk16yq.png
: 如圖，薪水最高的是瑞士，美國第二。
: 然後中國排24，比日本排26高一點點。
: 不過也代表日本IT工程師薪水正式被中國超越……
: https://www.jzzfyw.com/jv4167
: 26翻譯日本討論該新聞的內容~
: 日本人說在日本文組或高中畢業都可以當IT工程師害的XDD
: 讓我想到NEW GAME的涅涅吉也是大學自學就能進來當IT工程師……
: 醬紫看來日本人真的很不重視軟體誒？
: 可是老任不是很強嗎？
: 話說台灣不知道年收多少？前十基本就歐美國家算正常。

不是過了一年就跳到其他歐美公司歐純軟超多中國人想辦法把自己弄出國

20年前就開始想辦法逃出中國了

內捲精神是啥XD

就是刻苦耐勞精神，把台人拉去美積電應該會類似情境人本來就會受環境影響，除非天生工作狂

就是不准你在國外過太爽啊 要叫回來電一下

內卷精神就是互相比拚然後壓低壓榨自己價值比如說今天大家都是上班八小時 我就說我自願加班一小不用錢 老闆就會留我不留你 然後你說你加班兩小不用錢 我就說三小我中午不休息繼續做事情 你中午要午休 就這樣大家不斷的比拚 這就是狼性的內卷精神

奴性的意思？ 那所謂卷的部分在哪？

你免錢加班一小 我就免錢兩小 這就是卷阿

捲很好懂阿，削價競爭看誰先受不了也是一種念到碩士然後去搶高中生的工作，領同樣薪水也是卷於是便有了一大批CP值很高的優質工程師雖然這麼比喻是誇張了

美國的IT工程師是服務全世界