※ 引述《windowsill (冬)》之銘言：
: https://hrmos.co/pages/cover-corp/jobs/0000275
: https://i.imgur.com/6wCrl3x.png
: 懶人包：
: 年收約500-800萬日幣的正式員工
: 相關福利內容如圖
: 真的有興趣的應該都看得懂了
: https://i.imgur.com/nH88g75.png
: https://i.imgur.com/f68RkIh.png
: https://i.imgur.com/Y2iJqQ2.png
: 板上諸多高手
: 我想語文程度應該不是大問題
: 不過業務蠻廣的
: 應該也是需要對holo有熱情助燃劑才撐得住
很有趣，整串幾個駐日鄉民在曬自己薪水但是沒什麼人針對工作勞動條件內容討論。
工作好不好不是只看總薪資而已，讓我們一項一項來看。
1.年薪500萬~800萬。內含每個月45小時的加班費。
日本的薪資總額是基本薪+加班費+各項補助。前面討論串有人說交通費補助含在薪資裡面
，這個不太對。
請參考日本國稅局網站，一般用大眾交通通勤的上班族每月有上限15萬的非課稅交通費補
助。
如果買6個月定期票可以把額度*6=90萬。
https://www.nta.go.jp/users/gensen/tsukin/index2.htm
大家有興趣可以去查查15萬的單月定期票可以搭多遠。我敢說超過這個價錢的距離你不會
想通勤的XD
cover規定是每月上限5萬，6個月定期票可到30萬。
然後重點來了：內含45小時加班費。
日本的薪資制度可以設算一個固定小時數的加班費，並直接含在薪資裡支付。
你每個月沒加滿45小時他還是會付滿45小時加班費給你，超過45小時的話再另外支付。
聽起來很好，不過除非工作環境很爽不然一般來說還是會加到時數(沒事也要做做樣子.
..)
一個月45個小時，工作日22天平均下來就是一天差不多2小時。
把45小時加班費含進去的話，其實基本薪很低。
日本的加班費基礎倍率大約1.25，用每月實際上班日計算(約22天)，跟台灣倍率
1.33(1.67)並用30天計算的方式不同。
所以假設基本薪是X，冬夏獎金各1個月的話。
X*(1+1.25*45/22/8)*12+2X=500
計算出X約等於28
在年薪500的前提下每月基本薪28萬，加班費8.96萬，共36.96萬。
兩次獎金各28萬(獎金一般只用基本薪計算)
2.其他補助
每家公司制度不同，網頁上沒寫清楚很難評論。
基本上非通勤的補助款都會算在薪資裡，但有一種叫做社宅的東西，是以公司
名義租房子給員工住。員工負擔房租成數達一定時可全額不列入薪資所得，
多拿的等於員工爽賺。
3.薪資扣除金額
薪資裡公司主要會代扣下列幾項：
1.所得稅
2.住民稅
3.健保費
4.失業保險費
5.厚生年金
一般大家會喊說日本稅很重，但其實只看所得稅跟住民稅的話金額占比並不多。可怕的是
厚生年金，會佔薪資10%以上。
這些代扣項目的計算方式都不一樣，有的按薪資級距(母體包含加班費跟補助款而不是只
有基本薪)有的按前一年所得總額。
另外還有總年收加總後的累進計算級距以及時間性差異，要精確掌握並不容易。建議抓
20-25%左右大概算一下就好。
然後年底公司人事做年末調整時，如果發現之前多收是會退回來給你的喔。
另外教個小知識，日文裡的控除(額)對應中文常見的有三個名詞，根據使用地方會不一樣
。分別是免稅額、扣除額跟扣繳。
沒出社會的學生可能看不懂，但你有出社會並報過稅就會知道。
公司每個月會代為「扣繳」勞健保費及薪資所得稅，報稅時會計算「免稅額」及「標準或
列舉扣除額」，然後減掉已扣繳薪資所得稅後計算出應付或應退所得稅。這三個詞在中文
裡的意義不同，但日文都是用控除(額)表達。
4.工作時間是彈性制，假日可能要出勤(會給補休，所以不算在上述45小時加班裡，也沒
有加班費)。
搭配每天至少2小時加班，大家可以想像一下大概每天都要8、9點後才能下班。如果通勤
距離稍微遠一點，回家大概就要準備睡覺了。
5.每年休假125天，周末見紅休，夏季跟過年休。
表面上看起來還不錯，跟一般公司水準差不多。但這可是娛樂業。
不論黃金周還是お盆都是娛樂業的繁忙期，加上要對應假日出勤。除了過年外很有可能長
假通通放不了，假日雖多卻只能零散使用。
所以，在爭論500萬到底能不能過得好的同時也麻煩先看一下工作內容及條件。
我自己感覺是不太好啦。工作內容跟技能要求又很多，一整個血尿的節奏。
想應徵的最好仔細想想(笑)。

(歪頭燦笑)

但是娛樂業最不缺的就是想進去燃燒熱情的人

總比之前那個便利商店打工的薪資好啦

整串就你最認真 推推

慘到要拿打工仔來比

娛樂業最不缺的就柴火

(′・ω・‵) 推個

讓自己為cover燃燒吧

日本動畫師真的只剩愛在撐這個是娛樂業應該差不多

認真給推

IP正確

娛樂行業除了頂層多半都是燃燒熱忱在拚，細思即恐

特別節日基本上不用想休了，肯定要支援特別節目

福利忘了列可以貼貼best girl Yagoo

確實 好文分析必須推

不是本來就知道真的有愛的再去應徵嗎w

安心啦 YAGOO都能在印尼找到精通多國語言+特殊技能+台風穩

講真的啦 這薪水還是屌打很多大部分日本人了尤其你如果對這個有愛通常年紀也不高 在同年代裡算贏了

這種找打工仔的職位一般不會太高吧台灣一般公司開給日文 英文系的缺也很低

你就想台灣公司找個什麼日文行銷都開出來什麼薪水 哈..

娛樂業倒是本來就長這樣...

的菁英來當唉豆魯 日本有熱情的強者大概更多吧

還要擔心會不會某天公司膝蓋又不好了，可能就換語系了

每個職業都血汗，投對胎最不血汗

在娛樂業工作不代表自己可以娛樂，想一下要將所有項目都用日文寫成報告送上去，還可能被主管退回重寫，前個活動沒寫完下一個活動企劃書又要開始寫，每天就是不間斷的「寫作文」，根本碰不到藝人，這樣真的要說用愛支撐嗎？

有愛不等於要見到藝人阿？

不過這些工作條件的確是開給已經在東京有住處的，海外的看看就好

光內含45小時加班費就知道這工作會很血汗啦 想轉職的話最好不要找超過30小時的工作 會很操的

好了啦夠多篇了

噓把有愛和碰到藝人掛勾的，噁噁噁

我一直覺得日本把加班當作常態直接算進去好奇怪，之前疫情嚴峻忘記第幾次緊急事態時，日本客戶通知說每天包含加班會讓員工七點下班（表定是六點），我都懷疑是為了還可以喝一攤嗎（那時報導說居酒屋得八點關門）。

企業文化

這職位是正社員不是契約雖然是開發市場職位，這種產業假日支援肯定有的

沒有租房輔助也算很正常 尤其是在港區的公司通常有租房輔助的會限制你租在公司附近 減少交通輔助支出要你租在港區附近 然後每個月輔助兩三萬 基本上不切實際然後厚生年金並沒有到10%以上 我8月薪水 厚生年金佔8.8%假日會給補休的話那就是平日休 但有時平日有事不能休的話那就一定會給額外加班費(45小時以外的)至於有休給不給請當然是很難說 但不會請不完HR發現你可能請不完 一定告知你主管 要求你把有休消化

厚生年金計算按照課稅所得額級距，計算出的金額不到基本薪10%代表加班費、獎金跟補助都比較少。我自己的話是占基本薪十幾%。這東西會定期變動，同樣基本薪的人繳的厚生年金金額也可能不一樣。

對台灣人而言每個月如果真的只加45小時其實很少吧

みなし残業真的是看公司 不過45小時一看就是很操我前一間公司みなし20小時 我每天都準時下班

之前跟cover工作過 看過幾位裡面的人 我是覺得粉絲的話不要看到比較少好XD

推，實在是太專業了

推個 目前看下來最有用的 一堆曬薪資條根本不知道有啥意義

娛樂業理論上加班時數參考就好 因為一定是加好加滿這個在台灣都是血汗行業了

專業分析 認真給推

認真分析給推

目前為止比較正常的一篇給個推。有能力有興趣的就去投，根據面試狀況跟自身條件薪資肯定都能談，cover也不缺錢你有沒有那個價值才是重點。各行各業各公司甚至各部門狀況都不同，不懂一直執著於底標500跟拿自己工作經歷就直接套過來評論有什麼意義。另外建議有興趣的最好也要有英文能力，繁體中文圏說白了就是台灣，英文的話全球各地漫展有邀請都有機會去跑，有能力處理那些的才比較有行情談薪資。另外很多沒在海外工作過的可能都會把語言能力想得太重要，在日本會日文叫基本，中國人一堆會中文也沒什麼特殊競爭力，英語能力還是比較吃香。所以他開這個條件要說多高在我看來其實也沒有，不如說起跳就有500我反而還驚訝，一堆需要多語言能力的貿易商估計薪水都沒這個水準。

正常認真回答給推

上面有個看來完全不懂 會因為中之人長怎樣就沒熱情的 根本不是真的粉絲阿

みなし残業要看公司文化 我們公司也是20小時 但是有些部門例如BU或是marketing就常常加到100小時也沒有加班費但是dev就是準時下班 我還能在下班前去健身房

推分析

みなし残業我也是20小時 但從沒被迫加班過 爽爽領45小時真的很多 而且感覺這行業就是很難準時下班