https://note.com/cover_corp/n/n0da390b11478
主要是詳述大會的表現優異獎頒獎現況
由於受獎的內容跟獲獎人員也能反映這間公司的文化跟體質，這次才特別分享出來
受獎的決定由各部門主管選擇參賽代表並且上台發表專案推廣經過及成果，再由部門主管全
體及董事會們共同表決
首先是個人獎「Cover賞」，共有兩位
第一位，是主要負責公司CG製作的S氏，除了維持各個3D場景都能保持在一定的品質，並也
帶領著團隊持續不斷地精進
https://i.imgur.com/AmtH2FR.png
（這部門被列出來不意外，畢竟3D建模一直都是最吃重的工程）
第二位，是商品銷售聯合團隊的H氏，成功推出本社周邊品牌「hololive friends with u」
，並且具有戰略方針地推廣讓一般人能普遍接受的商品形式
https://i.imgur.com/Nc83MEg.png
https://hololive-friends.hololivepro.com
https://i.imgur.com/TKcDr55.png
（身在主力的商品營銷類部門，而且看起來也相當年輕，這個商品方針真的不錯，娃娃很可
愛而且也適合各年齡層，很有推廣銷售潛力）
https://i.imgur.com/w330L5u.jpg
以上人員除了有獎金以外，還有獲得海外視察資格的獎勵，十分優渥
（不過出國考察不知道是掛名還是真的要帶考察報告回來）
接著是團隊獎項「チーム賞」
本次的團隊獎，由負責「The First Take」跨企業特殊合作專案的團隊獲得
https://i.imgur.com/GC7PPUJ.png
https://youtu.be/AAsRtnbDs-0
團隊至今仍有著「這樣的事居然能實現」這般不可思議的心情，在今年1月20日公開的影片
，不僅僅是前無古人第一位登上節目的VT，也成功地打響了星街すいせい及Hololive的知名
度，成功地將影響力擴及一般民眾的層面，至今仍持續獲得眾多反響
https://i.imgur.com/JdRlOKO.jpg
（雖然有馬賽克，但從衣著上來看，這團隊成員都很年輕）
最後的最後
福田CTO代表帶領現場員工，弄個類似宣誓大會的打氣
https://i.imgur.com/THXBziC.jpg
雖說cover也不是什麼體質強大的企業公司，但光是很願意接受年輕員工的想法跟改革就是
個難能可貴的事

小劇場寫劇本的怎麼沒有站出來給大家認識一下(X

我梭哈了

小劇場編劇進場要穿拘束裝，很不方便（

看起來沒很ㄎㄧㄤ

編劇出場可能會被逮捕

被綁在小房間趕腳本 怎麼可能放出來

藥下的不夠多不能放出來

員工有男人 我破防了

S氏黑眼圈是不是很重啊

為何要遮

不想露臉的就會遮 這是個人意願問題

小劇場的編輯到底嗑了什麼也給我來一點啊

小劇場的劇本誰寫的 好想知道XD

沒意外應該就是S氏的團隊成員吧 那個團隊感覺都是狂熱份子…

對齁，小劇場的腳本怎麼沒上台

小劇場的劇本要上台可能要出動幾個維安，很不方便

船長也剛好要目的地未知的出國 難道也拿優異獎了嗎

推

小劇場嗑那麼多，不穿拘束服怎麼能出門

雖然我覺得以前天氣預報那個也滿不錯的每周都有不同人負責

小劇場團隊真的ㄎㄧㄤ 哪來這麼多神奇的想法

出國考察一律夭壽讚

嚴查小劇場編劇

跨國藥頭出席怕被警視聽攔截w

THT團隊，感覺可以寫一本小說w

小劇場編劇在精神病院不克前來

藥頭怎麼能輕易現身

都好年輕喔...

公司贊助海外考察 超有大企業感的欸