Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
作者: NukAnah (『 』) 2023-04-08 13:56:49
這個系列真的看到好多職場故事
小弟雖然工作經驗不多，但也來分享一下吧
分別是兩間公司的故事，以下簡稱A公司和B公司吧
-A公司：血汗補教業-
A公司是我出社會的第一份工作，在當地聽說是很有名的老牌補教業
學生橫跨國小高年級到高中生
當時我主要負責的是國小授課、國中的行政、國高中的解題
因為我本身大學時有家教經驗，授課解題的部分沒什麼問題
行政職有招生壓力，但還能接受
當時的待遇約莫在40K，還有績效獎金+加班費
上班還有供餐，聽起來還不錯吧？
但補教業的血汗真的不是說說而已…
1. 國小生中午就放學，高中生解題到半夜
上班時間雖然有分早晚班
早班約9.10點至18點；晚班約13點至21.22點
但畢竟是小公司，人手不足時也會有9點-22.23點的噩夢班表…
2. 週末補習習以為常，出社會地獄997
後來聽到對岸996，都是深有所感
承接上面，有時會早9-晚9（甚至早9-晚11）就算了
更可怕的是，週六週日都有學生要上課
由於人手不夠，很快就請我休息日來加班，後來還提出例假日不打卡報加班…
997各位有聽過嗎？
3. 體貼老闆的好員工，你的加班不是你以為的加班
剛剛提到打卡加班費，對，這邊是有打卡制度和加班費的
但從例假日不打卡加班制，大家應該也能略知一二
雖然是小公司，但其實還是不太常看到老闆和老闆娘
主要是資深的同事和主管在帶我
然後你就會看到，常常22點，大家紛紛提醒彼此打卡
然後回去繼續工作…
4. 陷阱1: 免費的供餐 = 沒有休息時間
剛出社會嘛，能省則省
聽到公司免費提供便當當然是很開心
但現實是，一個小時的休息時間坐在半開放辦公室用餐
主管找你去不去？老闆找你去不去？
學生問你回不回？家長有事處理不處理？
狀況好時可以先放著有空再回來吃
一忙起來就… 嗯
這樣說吧，我入職不到半年瘦了10多公斤
當減肥班上應該挺不錯的
5.陷阱2: 入職獎金5萬，但未滿一年兩倍賠償唷
社會新鮮人嘛，看到有超過一個月的獎金，多開心啊
待一年而已，有什麼難的？
嗯，難，真的很難
當時真的已經做不太下去，但一想到要賠十萬…
只能咬著牙撐著
（給的五萬很快就花掉了…）
是後來遇到貴人法律系的朋友，聽到這個狀況
幫我看了合約
發現他賠償的緣由是「入職後受公司教育訓練」
未滿一定工作年資離職要賠償「訓練費用」
但實際上如果公司沒有
「真正花錢讓你進修，且不含職務必須內容」
（職務相關必須內容本來公司就該教員工）
員工於法是沒有賠償義務的
後來有了底氣去和老闆談離職
我還沒提到這塊，老闆就「很好心」的表示不用賠償兩倍，返還五萬元就行
因此實際上他也沒違法，只是嚇嚇你讓你不敢離職= =
不過說實話，也不是特別針對我
所有員工，無論五年資歷、十年資歷，大家都是這樣上班的
也不像中國電子業，主管出一張嘴你忙自己爽
主管往往比你更早來、比你更晚走，你休假她繼續加班
但你也就可以預期，你的未來也就這樣了
所以我就離開了
至於我離開有沒有造成什麼影響？
並沒有…
這也就帶到B公司的故事
-B公司：體質完善大企業-
當我進B公司時
很明顯感受到大企業和小公司的差別
儘管因為公司很大，有很多規定
我進的這個部門要做的事種類也很多很雜
但大家分工非常明確
我的主管剛晉升不久，我算是他帶的第一個新人
但我該先學什麼，和誰交接
第一個月剛入職要先學會什麼
第二個月學完什麼
第三個月試用期前要完成什麼
一清二楚
部門大主管也很要求大家
「所有科務都要知道怎麼處理」
為的就是不能讓一個人請假、生小孩育嬰假，就讓事情卡住
所以當你交接完一項工作內容，熟悉一陣子後
主管都會要求你更新整理最新的操作手冊
讓其他人就算不是很清楚，也能按表操課
因此雖然一直要學新東西很累
但學習的過程並不會太難
可是這就讓我不禁在思考上一間公司的經驗
當所有人都是可替代的
講難聽點
你能力越好，整理的越清楚，公司請人取代你的成本就越低
因此其實我們這個單位，留下來的都是一些相對中庸的人
能力夠好，野心較大的
往往待幾年就離職了
以上是一點點經驗分享啦
希望大家都能成為公司不可或缺的那個人
小弟雖然工作經驗不多，但也來分享一下吧
分別是兩間公司的故事，以下簡稱A公司和B公司吧
-A公司：血汗補教業-
A公司是我出社會的第一份工作，在當地聽說是很有名的老牌補教業
學生橫跨國小高年級到高中生
當時我主要負責的是國小授課、國中的行政、國高中的解題
因為我本身大學時有家教經驗，授課解題的部分沒什麼問題
行政職有招生壓力，但還能接受
當時的待遇約莫在40K，還有績效獎金+加班費
上班還有供餐，聽起來還不錯吧？
但補教業的血汗真的不是說說而已…
1. 國小生中午就放學，高中生解題到半夜
上班時間雖然有分早晚班
早班約9.10點至18點；晚班約13點至21.22點
但畢竟是小公司，人手不足時也會有9點-22.23點的噩夢班表…
2. 週末補習習以為常，出社會地獄997
後來聽到對岸996，都是深有所感
承接上面，有時會早9-晚9（甚至早9-晚11）就算了
更可怕的是，週六週日都有學生要上課
由於人手不夠，很快就請我休息日來加班，後來還提出例假日不打卡報加班…
997各位有聽過嗎？
3. 體貼老闆的好員工，你的加班不是你以為的加班
剛剛提到打卡加班費，對，這邊是有打卡制度和加班費的
但從例假日不打卡加班制，大家應該也能略知一二
雖然是小公司，但其實還是不太常看到老闆和老闆娘
主要是資深的同事和主管在帶我
然後你就會看到，常常22點，大家紛紛提醒彼此打卡
然後回去繼續工作…
4. 陷阱1: 免費的供餐 = 沒有休息時間
剛出社會嘛，能省則省
聽到公司免費提供便當當然是很開心
但現實是，一個小時的休息時間坐在半開放辦公室用餐
主管找你去不去？老闆找你去不去？
學生問你回不回？家長有事處理不處理？
狀況好時可以先放著有空再回來吃
一忙起來就… 嗯
這樣說吧，我入職不到半年瘦了10多公斤
當減肥班上應該挺不錯的
5.陷阱2: 入職獎金5萬，但未滿一年兩倍賠償唷
社會新鮮人嘛，看到有超過一個月的獎金，多開心啊
待一年而已，有什麼難的？
嗯，難，真的很難
當時真的已經做不太下去，但一想到要賠十萬…
只能咬著牙撐著
（給的五萬很快就花掉了…）
是後來遇到貴人法律系的朋友，聽到這個狀況
幫我看了合約
發現他賠償的緣由是「入職後受公司教育訓練」
未滿一定工作年資離職要賠償「訓練費用」
但實際上如果公司沒有
「真正花錢讓你進修，且不含職務必須內容」
（職務相關必須內容本來公司就該教員工）
員工於法是沒有賠償義務的
後來有了底氣去和老闆談離職
我還沒提到這塊，老闆就「很好心」的表示不用賠償兩倍，返還五萬元就行
因此實際上他也沒違法，只是嚇嚇你讓你不敢離職= =
不過說實話，也不是特別針對我
所有員工，無論五年資歷、十年資歷，大家都是這樣上班的
也不像中國電子業，主管出一張嘴你忙自己爽
主管往往比你更早來、比你更晚走，你休假她繼續加班
但你也就可以預期，你的未來也就這樣了
所以我就離開了
至於我離開有沒有造成什麼影響？
並沒有…
這也就帶到B公司的故事
-B公司：體質完善大企業-
當我進B公司時
很明顯感受到大企業和小公司的差別
儘管因為公司很大，有很多規定
我進的這個部門要做的事種類也很多很雜
但大家分工非常明確
我的主管剛晉升不久，我算是他帶的第一個新人
但我該先學什麼，和誰交接
第一個月剛入職要先學會什麼
第二個月學完什麼
第三個月試用期前要完成什麼
一清二楚
部門大主管也很要求大家
「所有科務都要知道怎麼處理」
為的就是不能讓一個人請假、生小孩育嬰假，就讓事情卡住
所以當你交接完一項工作內容，熟悉一陣子後
主管都會要求你更新整理最新的操作手冊
讓其他人就算不是很清楚，也能按表操課
因此雖然一直要學新東西很累
但學習的過程並不會太難
可是這就讓我不禁在思考上一間公司的經驗
當所有人都是可替代的
講難聽點
你能力越好，整理的越清楚，公司請人取代你的成本就越低
因此其實我們這個單位，留下來的都是一些相對中庸的人
能力夠好，野心較大的
往往待幾年就離職了
以上是一點點經驗分享啦
希望大家都能成為公司不可或缺的那個人
作者: eva05s (◎) 2023-04-08 13:59:00
補教當員工還不抽人頭都很慘的...
作者: gaym19 (best689tw) 2023-04-08 14:01:00
正常流程的公司都是B但可悲的是台灣一堆公司都是A
作者: Pep5iC05893 (結束) 2023-04-08 14:02:00
強到能夠撐起公司的神人正常情況下在發覺公司可能會變得非他不可前就先落跑了但總會有老闆上輩子燒了幾間香舖讓他賽到一個無欲無求的活神仙
作者: shlee (冷) 2023-04-08 14:05:00
有時候其實有點矛盾 資方跟勞方的衝突 勞方常常都在提倡要創造自己在公司的價值 讓公司沒有你不行來提高自己身價 可是卻會演變成什麼事情都攬在自己身上 代理人無法完全承接工作或是代理人太少沒辦法安心休假 然後少了1-2人導致公司業務停擺或混亂就會變成是資方管理上的缺失
作者: doremon1293 (模仿者) 2023-04-08 14:07:00
B才好 請假隨便請 當你的工作只有你會 請個假都麻煩
作者: chejps3105 (氋氃) 2023-04-08 14:08:00
大企業通常都是B
作者: shlee (冷) 2023-04-08 14:10:00
大公司通常就是B所以他不怕你跑掉 頂多花一點時間成本訓練新人而已不會導致公司混亂或停擺然後你就要有公司沒有你沒差 隨時可以請你走人的心理準備
作者: Qorqios (詩人Q) 2023-04-08 14:12:00
y
作者: kevindd (gg) 2023-04-08 14:16:00
大企業反而不想資深員工離職太高 交接還是會有陣痛期大公司不差你1個人薪資 主要還是跳槽薪水多
作者: orcazodiac (沙琴) 2023-04-08 14:20:00
大公司會怕你假沒請完，小公司甚至覺得加班是一種福利
作者: inana0712 (Baka_saru) 2023-04-08 14:22:00
說到賠償金聽說空姐也有，但是那不是包含訓練費用嗎
作者: werger (盃) 2023-04-08 14:40:00
重要錢有比較多嗎 沒有嘛 那比較重要要幹嘛
作者: Puye (PUYE) 2023-04-08 14:51:00
太倚靠某些員工才是不健康的 少了誰就難運作 這樣不會長久
作者: LAODIE (老爹) 2023-04-08 15:03:00
空姐是真的有訓練啊
作者: lbowlbow (沉睡的小貓) 2023-04-08 15:08:00
B才正確的，就算隨時給你走人，但陣痛期還是會影響業務
作者: OEC100 (OEC100) 2023-04-08 15:10:00
大公司要跳都是整個團隊一起跳這時候跟對人就很重要，主管沒企圖心就吃不到這種好康
作者: bellea70068 (kite700123) 2023-04-08 15:37:00
成為公司不可或缺的那個人代表公司管理上有問題欸
作者: glmkk (glmkk) 2023-04-08 15:39:00
B才是正確的 沒代理人放假都很困難
作者: dreamnook2 (dreamnook) 2023-04-08 17:35:00
有好友在補教業 很慘轉家教現在被少子化爆擊 又打算回補教
