在2020年那個時候
Cloverworks啟動了作畫育成制度這個東西 讓曾經擔任過我想吃掉你的胰臟的角色設計
/總作畫監督的岡勇一
https://cloverworks.co.jp/special/interview15/
從製作的前線退下來，有點轉成跟類似白箱的衫江老爺爺一樣 在幕後教人，原因是因為
岡勇一當時雖然在業界做很久，本身也是極具實力的從業者，但因為最後在FGO絕對魔獸
戰線的工作後，當時感受到自己已經沒辦法像以前一樣享受動畫製作，所以本來想退出了
，但被福島P挽留下來當作畫育成監督
來教學新人跟提攜後輩
大約經歷了2-3年吧，當時在絕對魔獸戰線從動畫中割開始的新人，在水手服第一次完成
了原畫出道 這也是之前提過養一個原畫新人 要的大概時間 參考的依據是有的
https://i.imgur.com/dy2Qhds.jpg
然後當時在水手服完成原畫出道，當初加入作畫育成制度的東可楠子
也參加了這集的孤獨搖滾 一個人就把這集小孤獨在家裡跟家人的互動給全畫了
https://i.imgur.com/OLTmgP3.gif
https://i.imgur.com/D867O32.gif
https://i.imgur.com/L2NtGyC.gif
也被總作畫監督けろりら評價是天才，這段的表現也非常生動
https://twitter.com/kerorira1/status/1591491758755807232
我很喜歡小孤獨起來瞬間的那段動作 那個瞬間動作有種角色先是起不來，後來動作大到像
要跳起來衝過去的感覺
加入業界不到3年就能畫成這樣
這也是Cloverworks另類製作強大的原因，除了製片人自身底下的人脈有在代換跟挖掘新
人，也在社內進行育成制度 當然這個不是新東西啦 現在也很多公司會做 例如JC Staff也要
讓橋本敬史開課教人，京阿尼更是有一個完整的育成制度，日昇也有
在動畫製作上，當新人成長起來當開竅的那個瞬間，當你挖掘到一個強力新人時，對動
畫製作或畫面的表現上可能就會有大大的影響 例如Shaft的打鬥大多都靠長田寬人 川
田和樹，JC大多都靠青木...一個強力原畫 就有可能稱整部動畫的高潮
(真的有這種情況，所以能蒐集到更多人才的團隊，能在作畫或表現上做到的自然就更多，
例如搖滾就是這樣)
以履歷表來看，東可楠子在業界的資歷是不到3年的，但是就在孤獨搖滾 大家看到這個人
表現不像新人，可以畫出很精采的作畫
那也同時代表，CW社內又多一個強力原畫了 以後可以讓他創作更多精彩的東西，而且才
3年 進步的空間一定還很大
當年弄得制度經歷3年後已經有新人可以畫成這樣 在孤獨搖滾開始讓大家記住他的名字
這制度帶來的成果也算開始開花結果啦

那個爬起來抓不到重心到回穩的細節超猛

這段表現真的很棒 專業推

不曉得五年後產業界的大公司會不會走向社內化 有固定的薪資福利跟升遷制度才是正常企業該有的系統

這段真的很不錯，不過爸媽兩人分裂轉圈那段有點太電波了XD

推

那還是有點可惜呢 不過雖然如此 我開始覺得如果動畫公司有在建立養成塾 多少還是代表他們「夢想著」可以趨向自給自足的吧 只是看這條路要走多久而已~*我還是覺得

我記得Mappa好像也在搞這種作畫育成班的樣子（好像是給中山龍主導的）還是這個比較不太一樣？

推~

就有二軍觀念養成的動畫版lamigo，看啥時會推廣到業界

感覺有點類似京阿尼那樣的養成塾制度？

推

這些生動的細節，真的是製作組用愛補上去的

期待餒