職場修養有個東西叫做培養可以取代自己的人
意思是要讓人家能夠接收你的工作 免得把自己累死
或是哪天請假沒人能代理職務
奇怪的是修養這種東西的書都是基層員工在看的
說實在要走的人兩眼一閉兩腳一伸說掰掰人就走了也沒他的事了
剩下的受罪都是留下來的人要擔
怎麼皇帝不急太監在那邊瞎急
要走的人操交接的人的心 該被交接留下來等接手的人在那邊飄
還是說覺得自己經驗學歷都比要走的人高
這東西很簡單啦 我們這裡有五個碩士六個博士 還有一個四十年資歷大前輩
隨便弄弄都可以上
這年頭職務分工明確 你會的我不會 我會的你不會很正常
默默踩雷的人不會一天敲鑼打鼓開投影片把全公會招來小房間報告今天又踩了什麼怪
反而那種整天在開會的因為都在做投影片 根本沒去踩過怪
當leader的人齁
沒把交接事放在心上
在船上的應該要想想 隨時都該跑了
※ 引述《kingo2327 (辣個0篇0退)》之銘言:
: RT
: 看一堆退隊流套路都是:
: 1. 主角萬能幫隊伍打點好瑣事
: 2. 退隊後沒人處理瑣事
: 3. 哪尼!?還有這些事要做我怎麼都不知道!?
: 4. 前隊伍大爆炸
: ㄚ
: 是說
: 你離職前都不做交接的喔
: 只要有做好交接問題是可以少一半的吧
: 就算能力沒主角強
: 至少也不會落到什麼都不知道就倍滅團的下場吧
: 冒險者都不習慣做交接喔
: 有沒有西洽