※ 引述《guets (guets)》之銘言：
: 遊戲業究竟是先有資金吸引人才 還是先有人才吸引資金?
: 最近有些感觸
: 剛好我在台灣、中國、美國都有朋友在遊戲業
: 台灣的 慘兮兮 薪水差工時高整天抱怨
: 中國的 工時高但薪水也高 (負責項目剛好是最近很夯的Pokemon Unite)
: 美國的 跟前兩位性質不太一樣 是小工作室 工時高但獲益跟努力呈正相關(當然也要運氣)
: 台灣的 常說他能力不輸人 怪大環境不好 工作再怎麼跳也是爛蘋果堆挑
: 我問那為啥不出走 他說還是習慣台灣環境
: 中國的 壓力非常大 騰訊這種大公司 光要進去就要五關六將 雖然常愁眉苦臉累到不行
: 但秀出員工證時滿滿傲氣 彷彿台科大一樣 對同行工資差的很不肖 覺得不夠努力
: 美國的 異常樂天 滿滿正能量 不喜歡跟別人比較 只跟自己比
: 說真的我覺得他技術面很普 但能言善道這點跟一般亞洲遊戲人不太一樣
: 雖然他也是資工人 但第一印象給人感覺反而比較像業務、PM
: 我就在想 台灣學歷普遍很高 理組又發達
: 是不是真的人才濟濟 只缺資金、熱錢?
: 可遊戲業是非常商業化的產業 不是說學歷好還是精通多項程式語言就可以的
: 很多經驗要實做中、應用上取得
: 要我比喻 就好像花一堆錢軍購買最貴的步槍給一批新兵上戰場
: 對陣 實戰經驗豐富手上還是舊槍的老兵
: 而中國究竟是人才技術優秀 才做得出日本近年都做不了的遊戲格局
: 還是單純資金雄厚 外資挹注又多 產品好壞其實跟人才關係不大 韭菜都做得出來?
女友無權限代PO，以下一人稱敘述

櫻花革命表示:

委屈是委屈，但技術落後是事實

技術落後是真的，你不能只看到頂端 要看整體如果你只要說技術好的話那像是SEGA的確我印象技術不錯但是整體真的不好說ㄏㄏ至於個人意見那邊，那就是標準的中國內捲阿XDDD

日本遊戲大家一點的技術不會差啦 裡面一堆大家天天吹的R星 頑皮狗等海外來的員工 缺的只是錢跟時間而已企劃管理不就這麼一回事? 凡事都是trade-off

更正，應該是說同成本下的技術落後

至於小型一點的手機廠 別說日本 連歐美中國都一樣技術爛

直接講你遊戲的名字啊你講的凹下屬加班 其實蘋果什麼都一樣 好像沒啥好講狼性不狼性

騰訊 網易 跟米哈遊的公司制度完全不相同吧公司講騰訊網易 遊戲講原神 感覺不太能連起來

同成本下技術一定落後的壓，中國勞力很便宜的

你覺得這心態不是一流公司水準的話 我猜你大概不知道一流公司怎麼凹加班的 盆友在ubi（新加坡） 週末都沒法離開

十一二點誇張了，認識的鵝場雖然也不早但九點還是能走人的。

公司我不認識騰訊的咖 但索尼的總行吧？整個小組加班連續幾天是索尼的外包的顧問團隊是誰真以為“一流”廠不需要猛加班？

這不就中國流行的35歲強制退休嗎，反正他們人多的要命

不懂為什麼要加班 給老闆看嗎

deadline

主機跟手遊之間還是有點技術壁壘 這幾年有Unity才好點

unity從仙劍6時代被大宇玩爛 到原神自己寫渲染程式加強unity 而且unreal功能又強 覺得已經幾乎沒有主機和手機技術上分別了大家工具其實差不多了

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