※ 引述《an94mod0 (燈露家的小蠟燭)》之銘言:
: 22:58更正板務討論規則
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: 此板務討論由laugh8562發起
: 板主並未對提案內容背書,亦非最終方案
: 不論贊成/反對本提案或有其他論點
: 都歡迎推文或回文討論
: 針對討論結果,板主群將依板規第七章辦理
: 板務討論規則如下,違反規定者水桶30日:
: 1.每人限回一篇,並直接以此標題回文,不得更改標題
: 2.發文後可用大寫E修改內文,禁止自刪後重發
: 3.討論請針對將「滾回專板」一詞直接視為4-7引戰議題,避免離題
: 4.討論請對事不對人,保持理性勿謾罵或攻擊
: 5.此討論預計開放7天至7/23,屆時將公告禁回
反對,因為提案人希望達成的效果不但沒達到,反而會引起
更大反彈.禁滾回專板,包準又會發出新詞,難道又要禁.
之後無限迴圈嗎?
最近的事件讓我想到公司的例子.公司算是佛心,中午有
一個小時的休息時間. 吃完午飯後大家能夠滑滑手機或午睡.
部門內有人喜歡追劇,不知為啥又不喜歡戴耳機,聲音開得很大.
坐附近有些想午睡的人被影響到,請他們將音量放低.結果看劇的
突然爆走!
公司又沒規定午休時不能看劇!想睡覺不會去會議室睡?大家來
評評理我有哪邊有做錯? 甚至把主管拉出來裁決. 主管翻了HR訂
的規則,的確可以. 追劇族很開心的說"看吧!公司規定可以
你們不準有意見,要休息的人自己去找地方休息!"
主管裁決後,想午休的一群人深深感到不滿.
會一直找機會弄回去.比如說某些人請求幫忙就慢慢來,
或是推託不做.漸漸的整個部門的效率降低,且分成兩派.
嗯,真的很有即視感. 如果一開始看劇的尊重想午睡的人
稍微把音量調小些,是不是之後的爭議就不會如此大?