※ 引述《acgfan (林萌娘推行本部部長)》之銘言：
: 基本上我的ID沒有換過
: 知道這個ID的,就知道我曾經擔任過教職
: 而且當年很大膽的啟用了不少漫畫做作為輔助教材
: 現在雖然不擔任教職已經很久了,但是偶爾還是會跟以前的學生聯絡一下
: 前幾天跟以前的學生在通訊軟體上聊天,有一段話讓我感觸良深
:

換了位置還不換腦袋才恐怖

想到某花

沒換過位置的人才會講這種幹話拿當兵的例子說好了，叫你去站值星還是用小兵的想法去做事，我看不被幹翻才有鬼

什麼叫小兵的想法?

換位置不換腦袋的話，大概馬上就被換下來了

就是事事不想自己做決定都要問別人

基層小兵只要服從命令，當軍官士官你就是命令人的，自然不一樣吧不過換了腦袋這個我覺得應該是莫忘初衷，不是叫你真的傻幹

換的不是腦袋是位置，腦袋是一直不變的:思考的一直是什麼是對自己最有利的;所以當小兵的時候能閃就閃能爽就爽換成當長官的時候能多精實就多精實，管緊緊不要出事

這樣對小兵來說，你變成長官後就是換了腦袋呀，當然你自己一定覺得我還是我就是了。

上面正解 所以其實只是還是小孩時想看動畫打電動不想被管 長大養小孩能省力就省力 直接全禁腦袋沒有變 只是想爽

樓上那個是單純擺爛而已，這種無腦的人你換啥位置都一樣

人為逐利而生 若無重賞何來勇夫?站在長官的立場去看小兵不夠精實自然是擺爛了如果不是因為升上長官有更好的待遇，那你升長官幹嘛?那對小兵來說就看加薪升遷的吸引力有多少了

我是指roea的說法是擺爛，至於你說的長官有多精實就多精

當然也可以用懲罰作為動力，那對小兵來說懲罰的恐懼跟職位的待遇又是拿來衡量的原因

實這點倒是不見得，組織管理不是靠高壓政策就能管好的

換位子不換想法真的會很可怕

但如果只懂一招，那和小兵也無異，會出大事的

可以保有核心 但做法可以換

與其替他選 不如教他選 這樣呢

所謂的精實跟爽是指效能;對小兵而言，當然會傾向用最低的付出得到待遇，省下的精力可以用來追逐其他回報;對長官而言，如何用最少的待遇去取得最高的付出那就是他的課題，因為省下的待遇可以用來爭取其他效能，畢竟真正重要的資源不是無限的;雙方都用自己的籌碼交換對方的籌碼，等可以平衡的時候就是穩定態了